“漏斗管理”在高职技能竞赛选拔机制中的应用——以经管类专业为例.pdfVIP

2013年第35期 No．35，2013 职业技术教育 第34卷 V01．34 VOCATIONALAND’rECHNICALEDUCATl0N 总741期 GeneralNo．741 “漏斗管理在高职技能竞赛选拔机制中的应用 ——以经管类专业为例 何俊峻 (宁波城市职业技术学院，浙江 宁波315000) 摘要技能竞赛作为检验高职教学成果、办学水平的重要渠道，越来越受到学校的重视，因此创建一 个合理高效的人才选拔机制至关重要。在人才选拔中可以引用生产系统中有效的漏斗管理手段设置专业基 础、职业能力和综合素质三个过滤层，层层把关，层层过滤，及时发现选拔过程中的瓶颈与障碍，并根据不同 阶段开展不同的教学策略，以达到人才培养的最终目的，选拔出精英强将。 关键词漏斗管理；技能竞赛；选拔机制；高等职业院校；经管类专业 中图分类号G717文献标识码A文章编号1008—3219(2013)35—0070—03 《国家中长期教育改革和发展 能竞赛与人才培养紧密结合，以赛 中，不同的阶段有着不同的滤出机 规划纲要(2010-2020年)》指出：促学、以赛促教，层层过滤、选拔， 会，而是机会数量和机会价值逐渐 “开展职业技能竞赛是提高教育教 以期达到人才培养的最终目的。 衰减，只有最后漏到底部的才是精 学质量的重要手段之一。”技能竞 华。 一、漏斗管理模型的内涵 赛作为提高学生能力、培养学生创 在高职经管类专业技能竞赛 新精神的有效形式，逐渐成为职业 漏斗管理模型最初是由德国 选拔过程中，将技能竞赛与人才培 教育教学改革的重要举措。当前， 汉诺威大学的Bechte．W和 养紧密结合，只有尽可能地扩大漏 硼endau．H．P等人针对生产系统 高职经管类专业技能竞赛内容以 斗的第一层平台，人人参与、分阶 国家职业标准为依据，结合行业发 中的计划和控制问题提出来的。 段过滤，才能避免“漏网”，滤出“真 展趋势和企业岗位规范，充分凸显 漏斗管理就像建筑工地上的筛沙 金”，显现学校技能竞赛的最高水 了规范性、规格性和前沿性，成为 作业一样，为了得到更多合格的细 平。 职业教育的风向标、试金石和推进 砂子，工人需要不停地往滤砂网上 二、分阶段过滤式选才与教 器”，。技能竞赛也逐渐成为检验学 抛洒含有石块等杂质的粗砂子，并 学策略 校教学成果、办学水平的渠道。漏 且需要不停地抖动滤砂网。后来， 斗管理模型的运用旨在创建一个 人们将漏斗管理作为一个科学有 (一)专业基础过滤层 合理有效的高职经管类专业技能 效的管理手段与方法用于销售管 这是漏斗最上边的过滤网。 竞赛选拔机制，通过这种机制将技