服务期的法律定性和法律后果.pdfVIP

· 赫 __ … 34 一争议专拦 ≥ 服务期的法律定性和 法律后果 一成曼丽 王全兴 张某自2000年进入某公司工作．任公司技术开发部副主任．劳动合同每年签订一次。2001年． 张某参与了公司的技术开发工作，9月1 2日与公司签订《技术必威体育官网网址协议 。约定：必威体育官网网址产品主要为公 司已在生产和开发成功的各类浸渍手套。张某在公司工作期间．不得使用任何方法将本协议约定的 有关浸渍手套的工艺配方、技术资料、生产方法、设备情况等透露给第三方 从本协议签订之日起． 5年内不得离开公司．如5年后离开公司，自离开公司之日起3年内不得到与以上产品相同或相似的 生产企业工作。若违反上述义务．应支付违约金1 0万元。张某在公司工作期间．公司每月支付张某 技术必威体育官网网址费300元，并每年年终一次性给予张某高级人才特殊津贴2万元。2004年1月20日．张某 向公司提出书面辞职申请，公司明确表示不同意其辞职。同月26日后张某再未到公司上班。2月1 2 日公司书面通知张某立即到公司上班。收到通知后．张某仍未到公司上班。6月I 8日．公司致函张 某．要求其在6月23日前向公司支付违约金1 0万元．张某收到函件后没有支付违约金。6月25日， 公司向某县劳动争议仲裁委申请仲裁．该委认为此争议为技术秘密争议而不是劳动争议，遂作出不 予受理通知书。6月28日．公司向某县法院提起诉讼，要求张某支付违约金1 0万元。张某在答辩书 中辩称，其申请辞职不违反法律规定，不存在违约行为．故不支付违约金。在审理期间．张某提出． 本人的行为并未给公司造成实际损失，即使要支付违约金，也应当适当减少数额。 一 审法院经审理认为，第一．原、被告在劳动合同关系存续期间经协商自愿签订的《技术必威体育官网网址 协议 合法有效．是劳动合同的重要组成部分．双方应当受5年服务期约定的约束。被告的辞职行 为违反了《技术必威体育官网网址协议》，属于违约 第二，约定违约金应当遵循公平原则．而原、被告之间对违 约金的约定违反了此原则．且被告在审理中要求将违约金的数额适当减少。因此．判决被告支付原 告违约金计3万元。 案例来源：《劳动合同疑难案例研讨会案例》(江苏省高院、南京大学法学院、人民法院报社，2005 年9月)。笔者作了少量删改。 必威体育官网网址期与服务期声鲁界定 劳动关系中的必威体育官网网址期，是指劳动者与用人单位约定的劳动者承担保守用人单位商业秘密义务的 期限，可分为劳动合同期限内必威体育官网网址期和劳动合同终止或解除后必威体育官网网址期。在劳动合同期限内必威体育官网网址期，用 人单位应当向劳动者支付必威体育官网网址待遇。在劳动合同终止或解除后必威体育官网网址期，劳动者如果承担竟业禁止的 义务，依据原劳动部《关干企业职工流动若干问题的通知 (劳部发[1996)355号)第2条的规定， 用人单位应当向劳动者支付相应的经济补偿金。劳动关系中的服务期，是指劳动：者与用人单位约定 的，劳动者因享受用人单位给予的特殊待遇而应当为用人单位工作的期限。可见，与必威体育官网网址期义务对 应的是劳动者享有必威体育官网网址待遇和竞业禁止补偿金}与服务期义务对应的是劳动者享有一般劳动者所不能 享有的特殊待遇。 CHINALABOR February 2006 争议专栏·以案论法 35 本案中，((技术必威体育官网网址协议 兼有服务 期所覆盖时，对劳动者