《劳动合同法》操作实务-闵行司法所培训讲稿.pptVIP

十、劳动档案 劳动证据的不对称性：劳动者难以取证。单位可以补证，甚至做假证 平时使用的工作证、出入证、操作证、乘车证、考勤卡、就餐卡、工资卡、工资条、工资袋、奖励证书、体检表等等收集保存好，建立自己的劳动档案。 劳动档案记录了人生的轨迹 最好的原始证据。 十一、案例分析 1、终止演变为解除争议 2004年3月9日，申诉人与单位签订了自2004年4月1日至2007年3月31日止的劳动合同。2007年2月15日单位通知申诉人劳动合同到期终止。同年3月13日单位将申诉人单方面退工。申诉人按照有关规定要求单位支付解除劳动合同的经济补偿金，获仲裁支持。裁决按照申诉人在该单位三年工作时间补偿三个月工资。 2、年终奖纠纷 国企合资，国有控股60％。2004年10月厂职代会通过的《职工安置方案》规定，吸纳进合资公司的员工劳动合同继续履行，国企不支付经济补偿金。 2005年2月，合资公司考虑到所有进入的人员均没有拿到过解除劳动合同的经济补偿金，为了稳定员工队伍和调动员工的积极性，对进入人员发放了年终奖。2004年10月后相继与国企解除劳动合同走向社会的50多人要求按照解除劳动合同前的工作月份按比例享受年终奖，并申请劳动争议仲裁。 对策：不叫年终奖，改称一次性奖金 3、加班纠纷和值班 上海市高级人民法院沪高法民一[2006]17号《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》 （一）以下情形中，劳动者要求单位提供加班待遇的，不予支持。 l、因单位安全、消防、假日等需要担任单位临时安排或制度安排的与劳动者本职工作无关的值班。 2、单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的。 （二）上述情形中，单位规章制度有规定，集体合同、单项集体协议、劳动合同有约定或有惯例的，可遵照执行。 4、延误退工争议 2007年9月初申诉人提出辞职，9月8日之后就不来公司上班。单位因申诉人尚有2000元借款未及时归还，没有按照规定在7天内退工。申诉人于2006年12月13日申请仲裁，要求单位支付未及时退工影响其就业的损失赔偿。申诉人庭审中出具了某单位10月份准备录用其，月工资为3000元，因申诉人未退工而不能录用的证明，要求按照月3000元工资标准赔偿损失。 谢谢听讲 联系方式 上海中夏旭波律师事务所 上海市浦东新区世纪大道1500号东方大厦707室 朱素宝律师 手机E-mail：zsb68818@ 签订必威体育官网网址协议后，6月份的工资没有增加，也没有另外发给必威体育官网网址费，仍是2500元。7月初，单位与吴××签订劳动合同，出示的劳动合同文本中，吴××的工资被写成1250元。 2001年1月2日吴×经单位同意辞职后，单位未履行必威体育官网网址协议第五条“甲方（单位）保证乙方（职工）的生活待遇”约定。 2002年6月单位以吴×辞职后到竞争的单位工作为由提起劳动争议仲裁，要求吴×退还已经领取的必威体育官网网址费33102元，违约金5万元。 （三）竞业限制补偿金的水平？ 《劳动合同法》？ 上海高院理解： 补偿金数额约定不明的，双方可以协商。协商不能达成一致的，用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20—50％支付。 四、劳动合同的变更 （一）变更的法律规定 第33条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第34条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第35条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 （二）上海高院的规定 劳动合同变更的形式要求 ： 《劳动合同法》第35条规定，劳动合同变更的应当采用书面形式。这里的书面形式，包括发给劳动者的工资单、岗位变化通知等等。因为随着劳动合同的持续履行，劳动合同双方的权利义务本身就必然会不断变化。如随着劳动者工作时间的增加，其休假、奖金标准发生的自然变化等等，都属于劳动合同的变更。因此，对于依法变更劳动合同的，只要能通过文字记载或者其他形式证明的，可以视为“书面变更”。 五、退休终止的问题 劳动合同法第44条（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 草案第33　劳动者达到法定退休年龄时尚不能依法享受基本养老保险待遇的，用人单位可以终止劳动合同；但是，应当依照劳动合同法第四十七条关于经济补偿标准的规定向劳动者支付经济补偿 条例第21条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 享受基本养老保险待遇、达到法定退休年龄的，劳动合同都可以终止。 职工法定退休年龄 劳社部发（1999）8号 国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（