基于建立工会系统劳动关系矛盾纠纷.docVIP

关于建立工会系统劳动关系矛盾纠纷 排查化解工作有关制度的通知 各市（区）总工会、泰州医药高新区工会,市直各系统(产业)、直属单位工会： 根据省综治委《关于进一步落实矛盾纠纷排查调处工作协调会议等制度的通知》和省总工会《关于建立工会系统劳动关系矛盾纠纷排查化解工作有关制度的通知》精神，现就在全市工会系统建立劳动关系矛盾纠纷排查化解工作制度通知如下： 一、重大情况直报制度 各级工会组织要及早发现劳动关系矛盾，及时化解劳动纠纷苗头，对可能引发群体性突发事件的重大问题，在第一时间将情况报告上级工会和党、政有关部门，积极采取应对措施，将争议苗头和事件隐患化解在基层，消除在萌芽状态，做好“第一报告人”。召开分析会，研究倾向性问题和矛盾，明确工作重点及工作策略，并向同级党委和上级工会汇报，向行政通报各级工会在同级党委领导和行政支持下，在上级工会的指导下，负责本地区、本系统、本单位的劳动关系机制的建立、运行和实施。各级工会要切实加强对劳动关系工作的领导，明确分管领导，有关职能部门密切配合，健全工作制度，落实工作责任。的、组织是责任部门，负责劳动关系机制运行工作。 预防和应急措施各级工会要加强源头参与，积极协助党政和企业行政，妥善处理劳动关系中存在的问题，防止职工的合法权益受到侵害，协调稳定劳动关系要增强政治敏锐性和政治鉴别力，坚决抵制和防范敌对势力利用职工队伍中的不稳定因素、煽动制造群体性事件的图谋，遏制非法维权组织、自发非政府组织的产生对发生的各类劳动争议，各级工会要积极发挥区域性、行业性劳动调解组织和企业劳动争议调解委员会的作用，及时化解矛盾纠纷，维护劳动争议当事人双方的合法权益对因劳动关系矛盾引发的职工群体性突发事件，事发地工会要积极参加当地应急处置领导机构的工作，并根据工会的职责负责做好信息收集、情况报告、参与处置等工作对劳动关系的运行状况，各级工会要加强调查研究，综合分析，定期逐级上报对可能引起集体劳动争议等突发性事件的情况，各级工会要即时逐级上报，做到及时、准确、全面，提出解决问题的意见、建议对发生的各类涉及职工的群体性突发事件，各级工会要立即上报；特别重大的群体性突发事件，各级工会按隶属关系向当地党政机关和上级工会报送的同时，应在6小时内直接报总工会，并及时续报事件的进展情况。 附件1： ______市______年______月劳动关系矛盾纠纷排查化解工作情况 一、本月劳动关系矛盾纠纷总体情况 二、排查出的重大复杂劳动关系矛盾纠纷及其化解措施 （盖章） 年 月 日 附件2： ______年______月重大复杂劳动关系矛盾纠纷工作台账 填报单位（盖章）：________________ 编号 所涉及单位、 群体及人数 基本情况 负责处理的 责任单位及负责人 工作措施 进展情况 备注：1.重大复杂劳动关系矛盾纠纷是指可能引发集体劳动争议或重大职工群体性事件等严重影响社会稳定的劳动关系矛盾纠纷。 2.本月新发生的重大劳动关系矛盾纠纷均进行统计，前期积累未化解的也列入台账。 - 4 -