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中国城市人才竞争力排名城市人力资本对城市发展的作用 人力资本，是指考虑了标准工作小时和工作态度的城市劳动力（包括管理经营者）的数量、质量、潜力、可得性和成本。人力资本可以被分成众多类别，依据掌握技术的程度可分为非熟练劳动力、熟练劳动力、高级技术和管理人员、科研人员等。人才竞争力是指与其他城市相比较的城市人才规模、质量、配置、需求和潜在能力。 城市人力资本的规模及变动影响城市价值体系。人力资本质量影响城市产业的竞争优势。人力资源的变动影响城市价值的创造。城市人力资源的潜力包括城市劳动力将来的数量和素质，决定城市价值体系的变动，影响城市价值体系的未来状况，因而是城市竞争潜力的重要构成部分。而城市人力资源的潜力决定于教育。教育的规模、质量、教育体系的健全决定城市的人才潜力。城市产业的增长需要人力资源的增长与之相适应。城市就业人口过多，特别是低技术劳动力过剩，不仅不能促进城市的发展，而且会加大城市发展的成本。同样，人力资源的短缺，特别是熟练工人、高级人才的短缺，将限制高附加值产业的扩张和产业结构的不断提升。 中国47个城市人才竞争力指数 （一）人力资本竞争力综合比较 在人力资本竞争力比较中，列前10 位的分别是：北京、上海、深圳、杭州、广州、重庆、成都、南京、济南、武汉。最后10 名依次是：舟山、湖州、海口、珠海、威海、台州、惠州、泉州、嘉兴、秦皇岛。在这方面，大城市明显优于中小规模城市。 （二）人力资本竞争力构成要素比较 人力资本竞争力指标由人力资源数量指数、人力资源质量指数、人力资源配置指数、人力资源需求指数和人力资源潜力指数综合而成。 1. 人力资源数量指数比较 列前10 位的分别为北京、重庆、上海、杭州、石家庄、青岛- 苏州（并列）、徐州、烟台、温州，最后10 名依次是：沈阳、舟山、海口、珠海、秦皇岛、厦门、深圳、长沙、南昌、长春。 人力资源数量指数由城市总人口数、城市从业人员数和城市从业人员增长三个指标组成。这三项指标的比较依次如下。 城市总人口数比较。列前10 位的是上海、北京、重庆、天津- 武汉（并列）、广州、沈阳、西安、杭州、南京。最后10 名依次是惠州、佛山、威海、绍兴、海口、舟山、秦皇岛、珠海、南通、嘉兴。 城市从业人员数比较。列前10 位的是上海、北京、重庆、哈尔滨、天津、广州、武汉、沈阳、成都、西安。最后10名依次是舟山、湖州、珠海、秦皇岛、威海、嘉兴、绍兴、海口、惠州、常州。 城市从业人员增长比较。并列第一的17 座城市是：重庆、常州、佛山、惠州、湖州、嘉兴、宁波、南通、泉州、石家庄、绍兴、苏州、台州、威海、温州、徐州、烟台。 最后10 名依次是：沈阳、武汉、天津、长春、深圳、南京、大连、海口、厦门、长沙。 2. 人力资源质量指数比较 列前10 名的分别是北京、沈阳、武汉、深圳、哈尔滨、杭州、重庆、青岛、宁波、西安。最后10 名分别是舟山、秦皇岛、惠州、湖州、泉州、威海、绍兴、嘉兴、昆明、佛山。 这表明，大中城市的人力资源质量明显高于小城市。人力资源质量指数由从业人员素质、专业人员指数和创业人员指数三项组成，各项比较如下。 从业人员素质比较。前10 位依次是：北京- 杭州（并列）、南京、福州、上海、沈阳、大连、长春、哈尔滨、海口、厦门。最后10 名是台州、惠州、秦皇岛、东莞、中山、温州、湖州、重庆、石家庄、泉州。大城市的从业人员素质明显高于中小城市。 专业人员指数比较。前10 位是北京、郑州、石家庄、合肥、深圳、中山、沈阳、武汉、上海、长春- 福州- 济南（并列）。最后10 位是温州、湖州、海口、舟山、嘉兴、台州、绍兴、南昌、秦皇岛、惠州。 创业人员指数比较。前10 位是重庆、武汉、杭州、哈尔滨、沈阳、青岛、深圳- 西安（并列）、成都、大连-温州（并列）。最后10 名是无锡、威海、舟山、南通、泉州、秦皇岛、珠海、佛山、郑州、惠州。 3. 人力资源配置指数比较 前10 名依次是上海、杭州、天津、苏州、无锡、嘉兴、深圳、北京、长春、青岛。最后10 名分别为珠海、舟山、昆明、烟台、湖州、大连、南通、台州、秦皇岛、成都。由此可见，经济增长较快地区的人力资源配置情况好于发展相对缓慢的城市。 人力资源配置指数由城市就业率、熟练工人获得便利性、高级人才获得便利性三项指标综合而成，他们的比较分别如下。 城市就业率比较。前10 位城市为东莞、台州、中山、惠州、佛山- 温州、福州- 深圳、嘉兴- 泉州- 绍兴。最后10 名为武汉、沈阳、长春、徐州、石家庄、长沙、郑州、济南、哈尔滨、秦皇岛。 熟练工人获得便利性比较。排在前10 位的依次是天津、上海、无锡、南京、广州、杭州、绍兴、