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浅论新时期如何加强国有企业基层党组织建设工作【摘要】　国有企业基层党建工作既是企业长远持久发展的需要，也是党在企业开展各项工作的基础。基层党建工作经过持久的发展，不断取得了显著成就，但是必须清醒认识到新时期新形势下党建工作的新要求使国有企业的基层党建工作面临全新挑战，国有企业有必要对新时期的党建工作做出新的调整。本文对国有企业党建工作的意义和建设的必要性进行了探讨，并在分析其现阶段面临困难的基础上，提出新时期加强国有企业基层党建工作的一些对策。 【关键词】　国有企业；基层；党组织；建设 中国共产党自1921年建立至今已经过了90多年的发展，共产党员遍布全国各行各业，为新中国的建立和发展做出了突出的贡献。通过认真学习胡锦涛同志在共产党成立90周年上的讲话，我们得知在当今新的市场环境下，经济建设和人民共同富裕仍是我们发展的中心点所在，而国有企业正是我国经济发展的保障，在国际竞争中发挥着重要的作用。国际环境的复杂和国家之间竞争的加剧为国有企业基层党建工作带来了新的机遇和挑战，国有企业在新时期要做好转型工作，挖掘自身党建工作中的不足，才能在原有成效基础上取得新的发展。 一、国有企业基层党建工作概述 （一）国有企业基层党建工作的意义。国有企业对我国国民经济的发展起着重要的推动作用，是我党执政的基础，其基层党建工作的重要性不言而喻： 首先，增强了党组织的活力。党在政治上的领导是严肃务实的，国有企业能较好地将党的组织与企业的经营管理相结合，对创新企业的工作方法和盘活企业的管理模式起到了重要作用，同时促进了我党建设的纯洁性和活力性。其次，加强了党的凝聚力和控制力。国有企业基层党建工作号召更多的党员贯彻我党方针政策，吸引大量的优秀企业人才和先进工作者团结在党的周围，为党建事业发展献言进策，使党的方针政策更适合国有经济发展的需要。 （二）新时期加强国有企业基层党建工作的必要性。国有企业在新的市场环境和竞争条件下，要保持在企业发展中的模范带头作用，推进党建工作的全面发展，有必要从加强基层党建工作入手。首先，国有企业基层党建工作是我党自身发展的需要，国有企业在促进国民经济发展和维护社会稳定方面作用显著，我党坚持对国有企业的绝对领导就坚持了自身发展的方向。其次，这是我党建设的现实需求，国有企业在经济转型期尚存在党员素质和能力有待提高的问题，对党的领导整体水平提出了新的要求。 二、新时期国有企业基层党建工作面临的新问题 （一）市场经济下西方“糖衣炮弹”的影响。党的七届二中全会上毛泽东曾警告广大党员干部要警惕资产阶级享乐思想对党员坚定意志的强大冲击，而随着国际交流的加深和西方资产阶级思想的影响，部分国有企业的党员干部逐渐滋生骄纵消沉情绪，对我党的理想信念产生动摇，不再坚持为人民服务的优良作风，炫富攀比开始成为生活常态，使广大群众对党的信任度不断下降，党在群众心中的权威性不断削弱。 （二）国有企业基层党组织制度仍欠健全。国有企业是践行我党大政方针的主要阵地，其基层党组织应实行定期换届和选举，不断补充新鲜血液。然而不少国有企业的领导层由国家任命，基层党组织人员基本没有变动，多数企业党员对于党组织生活的认识仅局限于缴交党费和学习文件，普通党员不具备企业重大问题参与权和决策权，基层党组织建设跟不上社会发展的步伐。组织制度不健全，往往造成党员进取心和工作热情减退，腐朽思想和安于现状的心态由此产生。 （三）国有企业基层党建工作的虚无。由于国有企业一些主要领导人意识上的误区，基层党建工作被排在了经济发展后面，甚至只是单纯注重经济发展，将基层党建工作视为毫无意义，使之变得虚无缥缈。与此同时，我党在国有企业中的控制力和影响力不断下降，党的意志未能参与到国民经济发展中去，基层党组织的核心作用在弱化，党员的教育管理工作又不到位，极大地损害了党员工作的热情和干劲，其模范带头作用也难免被忽视。 三、新时期加强国有企业基层党建工作的对策 （一）加强国有企业机制改革。我国实行改革开放已有30多年，但原有的计划经济管理模式在国有企业中依然存在，无论是企业的发展还是基层的党建工作都受到限制。新时期国有企业要进行机制创新，就要将企业的党建工作与现代企业管理相结合，建立企业基层党建工作责任制，定期对企业领导人进行换届选举，将企业党建工作和经济发展有力结合。 （二）加强对党员思想上的教育。新时期西方资产主义腐朽思想不断侵蚀着党员干部的进取心和责任心，党中央有必要将一定的决策权和参与权下放到国有企业中，提高基层党员参与大政方针决策的积极性，提升其对管理问题的理解力和决策力。此外，国有企业基层党建工作不能流于表面，领导者必须重视基层党员对文件的深入研究和学习，切实加强党员与群众之间的联系。 （三）加强企业文化建设和廉政建设。良好的企业党建工作文