组织道德气氛对组织公民行为的影响组织认同的中介作用.pdfVIP

—————__瑟瑟黍黍蒸黍瑟瑟蒸蒸蒸黍囊蒸囊蓊蓊蒸蓊蓊囊囊囊藏蓊瑟蓊蓊蓊酴丝塑堑羞鱼厶塑登逐釜懿 组织道德气氛对组织公民行为的影响： 组织认同的中介作用 张四龙1’2李明生1 (1．中南大学商学院，长沙410000； 2．中南林业科技大学商学院，长沙410004) 摘要：本研究采用结构方程模型对来自30家企业的1133名员工的一手数据进行实证分析，探 索组织道德气氛和员工组织公民行为的关系以及组织认同的中介作用。结果表明：工具型道德 气氛对组织公民行为的影响不显著，而关爱型和规则型道德气氛则对其有显著的正向影响；工 具型和规则型道德气氛对组织认同没有显著影响；组织认同在关爱型道德气氛与组织公民行为 之间具有完全中介作用，而在规则型道德气氛和组织公民行为之间没有中介作用。文章最后讨 论了研究的局限和未来研究方向。 关键词：组织道德气氛；组织认同；组织公民行为 引 言 近年来，商业丑闻的频发引发社会的广泛关注，不仅破坏了公众对企业的信任，而且直接影响了企业自身 的健康发展。研究日益认为组织道德环境是影响员工道德或不道德行为的重要因素¨J。因此，自组织道德 Ethical Work Climate或EthicalClimate)构念引人以来，就得到了学界乃至业界的广泛关 气氛(Organizational 注，并逐渐成为商业伦理研究的重点之一。 组织公民行为(简称OCB)是员工工作中的自发行为，既非工作说明书所要求，也得不到组织的正式奖 励，但却能提高组织营运的有效性旧o。因此，如何促进员工的OCB，是业界和学界关注的重要问题，国内外的 相关研究方兴未艾∞。5。。根据社会交换理论，积极的组织道德气氛有利于唤起员工的积极情感，从而促进员 工OCB，消极的道德气氛则相反。然而，迄今为止，尽管研究检验了组织道德气氛对道德或不道德行为的影 响，但很少有研究检验其对包括组织公民行为在内的亲社会行为的影响MJ。虽然Leungl列利用中国香港一家 拥有250名员工的贸易公司的109个员工为样本分析了组织道德气氛和OCB的关系以及员工忠诚的中介作 用，但其样本均来自一家公司，且数量非常有限，加之中国香港和中国内地的管理制度不同，企业管理水平也 不一样，其研究结果是否适用于内地，有待进一步检验。 组织认同(简称为OID)可以影响员工工作态度和行为，是某些个体或组织变量与组织公民行为之间关 系的中介变量¨1，也是企业竞争力的重要来源。组织认同受组织因素的影响，从逻辑上讲，在那种强调高标 准的道德价值观的公司，或者说在组织气氛道德水平更高的公司，员工对组织会有更高水平的认同。那么，组 收稿日期：2013—05—23 作者简介：张四龙，中南大学商学院博士研究生，中南林业科技大学商学院副教授；李明生，中南大学商学院教授，博士生导师。 ■ ；_ MANAGEMEN．T曩曦骢懋。。?基彗；爨l。娶爨骢S2繇径囊》l麟÷÷-_。“％o_{_|癸％鞋‰§=强％|誊虢：虢％§?强毒燕％I鲁臻‰甥i铽|《e蕈t誊鞲曦女$0挚 塾熟煎基墨冬查整逐釜垒乡磊蘸蘩蘩瑟赣鬟鬻壤熬黎鬻黎鬻蕤《鬻纛鬻|豢蘩麓?黉蘩；瀵；鬻《攀攀餮≯、、誊薯l『|j|| 织认同和组织道德气氛到底有何关系?是否在组织道德气氛与OCB之间具有中介作用?这一问题的结论无 0|。 疑具有重要的理论和实践意义，但目前没有研究对此进行检验凹，1 本文以问卷调查为基础，利用SEM对上述问题进行实证研究，检验组织道德气氛对组织公民行为的影响 和组织认同的中介作用，以完善相关理论，并为企业管理实践提供指导。 文献回顾与研究假设 1、组织道德气氛 处理道德问题的共同的感知”¨1I，由员工“对含有道德内容的一般的组织实践与程序的通行的感知构成”[12】， 影响着组织成员面临道德