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Sweeping over the Management | 管理纵横 简析道德在强化事业单位经济管理中的作用 张春生 沈阳市东部固体废弃物综合处理站 辽宁沈阳 110131 摘要:随着我国经济的飞速发展以及社会主义现代化建设的不断完善,我国经济形式日趋多元化,私营企业、股份 制企业等经营形式异军突起。但是,无论经济结构如何多元发展,我国是社会主义国家这一要义不会更改,事业单 位在社会发展中的作用仍旧突出,其仍旧是社会经济的主要形式。基于以上认识, 本文拟从传统管理同现代管理 的比较研究角度, 简要阐明道德的在事业单位经济管理功能。 关键词:道德;监控功能;激励功能;凝聚功能 进入21世纪以来,社会经济迅猛发展,事业单位的竞争异常激 虑。唯其如此,才能为满足公众的需要和促进社会的进步提供物 烈。众所周知,事业单位经济管理水平是衡量其整体竞争力的核 质前提,而低效或无效的决策尽管在道德上可能是很崇高的,却谈 心内容,想要保证其在竞争中立于不败之地,提升单位的整体实 不上社会经济效益,也无从满足公平分配。但是又必须看到,现实 力,各事业单位就一定要做好经济管理工作,严格控制资金流动, 的经济活动是一种复杂的社会性活动,任何具体的经济行为都必 掌握单位经济情况。目前,我国党中央、国务院为了进一步强化 然涉及政治、社会、历史、文化、心理、制度这六大非经济要 事业单位在经济体制改革中的重要地位,坚持事业单位的引领作 素,内在地蕴含着一系列复杂的伦理道德问题。因此,任何一种经 用,不断增加资金投入数量,完善单位建设。虽然,我国事业单位 济决策的价值取向绝非一元,决策者在选择某一高效方案的同时, 已经逐渐认识到了经济管理的重要意义并制订了相应的对策予以 就必须正确处理效率同公平的关系,自觉运用社会道德标准来权 完善,但是其与私营企业的经济管理能力还存在着很大的差距。 衡判断决策方案是否正当。 针对这样的现象,事业单位一定要不断提升管理能力,找到其在经 总之,现代社会的经济决策是一项十分复杂的价值工程,其择 济管理中存在的主要问题,并采取行之有效的方法予以完善,从而 优原则既要作到“效率优先”,又要“兼顾公平”,二者是互为目 提升经济管理水平,促进我国事业单位的进一步发展。 的、互为条件、相互限制又相互促进的辩证关系。 道德作为调整人们行为的总规范,原本具有多重社会功能,特 别是在社会经济活动.中起着极其重要又极为广泛的规范作用。 二、道德对事业单位管理主体的激励功能 然而,由于人们长期以来将道德的精神本质同它的社会功能相混 经济活动的正常运行首先依赖于决策的正确,在实施决策的 淆,以为道德只是一种超功利的精神活动,于世俗的经济生活无 过程中,还需要对组织成员的行为进行定向的控制或必要的管理, 补,甚至相悖,从而助长了时下人们趋利意识的恶性膨胀,使我国 而管理人的方式尽管多种多样,不过概括起来又无非是外在规范 的道德建设举步维艰,困难重重。的确,道德是一种特殊的意识形 和内在激励两种基本类型,内在激励又包括物质激励和精神激励 态,其本质可以归结为一种“自律原则”和“利他精神”,它同经 两种。 济在诸多方面特别是终极价值目标上存在着明显的区别。但是同 在中外管理史上,外在规范曾长期被当作管理控制人的行为 时应当看到,道德又不是悬浮在尘世生活之上的纯精神存在,恰恰 的主要手段或唯一方式,因而马克思认为管理在历史上具有压 相反,它不仅从根本上受制于一定的经济基础,是一定利益关系的 迫人和奴役人的野蛮性质,无任何道德可言。自从本世纪30年代 主观反映,而且同时也存在于世俗的经济活动之中,并以它特有的 “人际关系”和“行为主义”学派出现后,激励作为管理的一种 方式去规范人们的经济行为而显示出它存在的理由和自身的魅 崭新职能已为西方越来越多的管理者所接受。激励管理具有与规 力。基于以上认识,本文拟从传统管理同现代管理的比较研究角 范管理不同的性质,它突破了传统管理的人性观