简论加强道德的组织评价.pdfVIP

2007年第2期 理论与现代化 2007-03 NO．2，2007 THEoRYANDMoDERNIZATIoN Mar，2007 简论加强道德的组织评价 赵士辉 摘要：道德的组织评价是实现道德评价社会作用的重要环节。目前我们比较重视道德的社会评价 工作，而存在着道德的组织评价的弱化现象。有的组织甚至产生其评价失范和失音的现象，使个人评价 与社会评价之间缺乏连接的中观环境和渠道，这不利于个体形成正确的道德评价和道德修养的养成。从 制度上解决当前道德的组织评价弱化甚至缺失现象，加强道德的组织评价建设，充分发挥其在道德评价 系统中的特殊功能，是当前道德建设的重要任务之一。 关键词：道德建设；道德评价；道德的组织评价；道德规范设计 中图分类号：B824文献标识码：A 文章编号：1003—1502(2007)02—0091—05 在道德评价理论中，对于道德评价的标准、道德 评价中的个人评价与社会评价，理论上比较重视并有 评价与历史评价的冲突、道德评价的依据等问题都有 深入的分析，但对道德的组织评价，则未能引起应有 较深入的讨论，但围绕道德评价主体关于道德的组织 的重视，甚至只是把它作为与个人评价相对应的社会 评价这一问题却尚未能引起应有的重视，这种状况妨 评价来看待。 碍了道德评价理论的进一步发展和理论的社会应用。 道德的组织评价概念中的“组织”概念，第一，从 深入探讨道德的组织评价，对于丰富道德评价理论和 促进公共道德生活都是有益的。 称为“组织理论之父”的德国管理学家马克斯·韦伯所 一、道德组织评价的定义 讲的纯粹形态的组织，这种组织中“存在着一种正式 道德评价作为道德价值取向的表达，是“人们依 的管辖范围的原则，这种管辖范围一般是由规则(即 据一定社会或阶级的道德标准对他人或自己的行为 法律或行政规定)来确定的”f2|。组织有着既定目标，通 进行善恶、荣辱、正当与不正当等道德价值的判断和 过权责分配和层次结构所构成的特定群体，在其内部 评论，表明肯定或否定、赞成或反对的倾向性态度”fl】， 形成一定的群体意识，具有某种共同的价值观念和规 它是道德活动的重要形式之一。 范。第三，它不包括“社会”这个最大的组织，而是指行 在道德评价系统中，道德评价的主体划分为个 政机关、部队、学校、医院、企业、商店、群众团体、家庭 人、组织和社会，并相应地构成道德的个人评价、组织 等具体的社会实体单位。第四，根据不同组织自身的 评价和社会评价三种基本类型。道德的个人评价属于 性质，可以划分为不同的类型，如经济组织、行政组 微观层次的评价，道德的组织评价属于中观层次的评 织、教育组织、科学组织、文化组织、军事组织以及家 价，道德的社会评价则是宏观层次的评价。对于道德 庭等。 作者简介：赵士辉(1953一)，男，天津科技大学法政学院教授。邮编：300222 91 道德的组织评价，应当是组织根据占据社会主导 他人负责的社会道德观念为基础来考虑组织的根本 地位的道德标准以及组织自身的一些特殊道德规范， 利益、组织发展与社会发展相协调问题。 对于组织自身或组织成员的道德行为(包括道德的行 二、道德组织评价的功能 为与不道德的行为)做出必要的道德