有关管理的伦理价值与伦理的管理功能的.docVIP

　　有关管理的伦理价值与伦理的管理功能的论述----管理论文 --　　论文代写有关管理的伦理价值与伦理的管理功能的论述 　　 　　内容提要：进入20世纪90年代，管理伦理受到国际上管理学、伦理学术界的高度重视。管理与伦理的结合将成为一门新兴的管理学说和一门新兴的应用伦理学。本文侧重对管理与伦理相结合的学理基础的初步分析，试图说明管理与伦理结合的内在依据。同时从内容、功能的角度论述管理与伦理相互作用的方式及其产生的价值。 　　 　　关键词：管理学，伦理学，管理伦理，理性分析 　　 　　英国管理学家罗伯特#8226;海勒在分析总结现代企业管理经验时曾说“管理道德的复活可能是未来十年的一个主要趋势。它要求对现行管理的实践进行深入的复审。”如其所言，管理伦理以其所具有的时代性、世界性意义和视野日渐显示出它的巨大魅力。它的出现既显示了伦理学亘古常新的生命活力，又预示着当代管理科学的发展动向。十年来，国内外专家、学者纷纷投笔研究管理与伦理的结合问题，笔者认为对管理与伦理结合的研究主要不应是操作层面的研究，而首先应是学理层面的研究，理由有二：一是为管理与伦理相结合成为管理伦理学提供理论平台；二是可从一个新的领域发展理论管理学，甚至扭转现代管理学停留在操作层面缺乏理性基础的局面。 　　 　　关于管理、伦理和管理伦理 　　 　　管理作为人类社会实践活动的特殊形式，是同人和社会组织同时产生并随着社会实践的扩展而发展的。早在史前社会，先民们就从民族管理实践中萌生了朴素的管理思想，随着社会化大生产的出现，到近代在欧洲产生了较系统的经济管理思想和行政管理思想，尤其是进入20世纪，以泰罗的《科学管理原理》为标志，现代管理学正式诞生，并且在第二次世界大战后得到迅速发展。 　　 　　而伦理作为反映和调节人们之间利益关系的价值观念和行为规范，它同人和社会关系的产生和发展是分不开的。伦理自产生之日起就担负着特殊的社会调节功能和社会管理职能，伦理的这种职能随着人类实践活动范围的扩大而进一步发展，逐渐扩展到对人与客观世界包括自然、社会、人和自我之间的关系的调节和管理。 　　 　　由于管理和伦理都是人类生产劳动和社会实践活动的产物，并且都是伴随着人以及人类社会的出现而出现，因此，人类对管理或经济与伦理之间联系的认识当然绝非始于当代，而是随着管理和伦理的出现而开始的。早在公元前2700年，古埃及人就认识到在管理中公正或正直的必要，“倾听意见对双方（管理者和被管理者）都是有价值的”，之后中外哲学家都思考和探究过管理与伦理的联系。在苏格拉底、柏拉图、亚里士多德等哲人的哲学、政治学体系中都蕴含了丰富的管理伦理思想；尤其是以新教伦理为代表的中世纪宗教理论体系为资本主义精神的生成和发展奠定了文化基础。近代以来，由于管理对象的不断扩展、人在社会生产力发展中主体化趋势、管理重心由以物为中心转向以人为中心、竞争加剧和社会压力的扩大化以及人类生存、发展的自身需要等诸多因素，使人们更加关注管理与伦理的联系。阿基#8226;B#8226;卡罗在1993年指出：“回顾过去30年来人们对企业伦理的兴趣，可以得出两个结论：一是对企业伦理的兴趣不断加深，二是对企业伦理的兴趣看来是由重大丑闻曝光引发的”。管理伦理问题最初是围绕企业的社会责任进行广泛的研究，“利润先于伦理”还是伦理先于利润，企业是否具有道德地位，这是研究的中心问题。但随着研究的发展，管理学家和企业家们越来越发现管理伦理的重要作用、地位和意义并非是局部的，而带有普遍意义和世界意义。因此，西方着力研究管理与伦理结合的问题，并相继出版了一批名作。西方管理伦理研究取得的丰富成果为我们研究管理伦理提供了有益的启示和丰富的资料。但仔细研究，不难发现，西方对管理伦理的研究具有明显的工具理性色彩，林恩#8226;夏普#8226;佩因指出“一套建立在合理的伦理准则基础上的组织价值体系也是一种资产，它可以带来多种收益，这些收益表现在以下三个方面：组织工效、市场关系和社会地位。”强调的是“管理效益原则制导下的伦理合理性。”然而，工具理性一旦成为管理伦理研究中的主要价值取向，就必然影响到这一理论研究的科学性和深刻性，并不可避免地冲淡管理伦理作为管理学与伦理学交叉作用的价值意义。西方对管理伦理的研究主要侧重于操作层面，是把伦理融合到日常管理中，而对“管理”与“伦理”结合的内在根据和学理基础没有作出科学的揭示，以经济管理效益的角度来看管理伦理而不是从管理活动的内在要求来探讨管理伦理问题，没有真正揭示管理与伦理相结合的理论假释。 　　 　　管理与伦理相结合的学理分析 　　 　　一、管理与伦理具有通假性 　　 　　休谟在“人性论”中指出：从“是”与“不是”的关系中推不出“应该”与“不应该”的关系，从事实的真假推不出道德价值的评判，即“应该”与“是”具有“不可通约性”。