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调研 成都市温江区公务员队伍建设现状分析 濮树贵 　　近年来，成都市温江区以能力建设为核心，以制度建设为根本，以作风建设 伍，优化公务员队伍结构。 为保障，不断加强公务员队伍建设，取得了一定成效。然而，在适应经济发展新 （二）畅通公务员退出渠道 常态下，出现了许多新情况、新问题。为此，在对温江区公务员队伍现状及问题 通过考核、奖惩、辞职、辞退等 进行分析调研基础上，提出意见和建议。 多种方式加大公务员的退出力度。进 一步完善公务员年度考核评价办法， 对考核不称职的公务员要敢于动真格， 一、温江区公务员队伍现状 （三）干部交流渠道不够畅通 运用考核评价手段疏通公务员“下” 截至目前，全区机关（含参公人 近年来，温江区不断探索建立干 的渠道。严格执行到龄即退、辞职、 员）在职工作人员 1923 人。机关单 部的交流规则，通过单位内部轮岗或 辞退制度，凡是符合辞退条件的坚决 位中公务员 1263 人，参照公务员管 调整分工、集中开展跨单位调整或调 予以辞退，允许和鼓励公务员自愿辞 理单位和行政执法单位工作人员 660 动工作，约有 600 余人次参与了交流 职，解决“占岗”“分流”问题。 人。 轮岗。但目前的交流对象主要集中在 （三）探索实行政府雇员制 从学历结构来看，全区公务员学 副局级以上干部和少数正科级干部上， 针对机关部分专业性较强的岗位 历层次逐步提升。目前大学本科以上 一般干部的轮岗交流涉及较少，没有 和推进重大工程、重大项目的专业技 学历的有 1463 人，占 76%，其中研究 形成交流轮岗的常态机制，对激发全 术型公务员紧缺的实际，采取政府雇 生学历 212 人；具有大学专科学历的 区公务员队伍内生动力、促进人岗相 员方式公开招聘高层次专业技术人才， 有 376 人，占 20％。 适、人尽其才的作用发挥还有限。 进一步转变和灵活用人机制，破解经 在年龄结构方面，全区机关干部 （四）考核结果运用不能完全落 济社会发展关键领域和重点环节的用 平均年龄43岁。其中35岁以下359人， 地