张蕴蓝%3a接班是理所应当的责任.pdfVIP

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张蕴蓝%3a接班是理所应当的责任.pdf

38 I经营·MANAGEMENT·家族企业 张蕴蓝:接班是理所应当的责任 ◎文l本刊记者石海娥 失误lj:张蕴蓝快速成长起来,她变得更加接地气. 而父亲则默默为她的失误埋单 在家族企业的传承问题上,很 众型企业”,自己在国外留学的5年 多二代因为“担心一接班就被‘绑 中,父亲一直在寻找接班人,不仅聘 架’’’“无法按照自己的兴趣做事” 请了多任职业经理人,还做了股权分 等问题,对接班一事比较抵触。在这 离等工作,但始终没有遇到合适的人 种情况下,张蕴蓝“接班是理所应当 选。因此,在父亲提出希望她回归家 的责任”的接班理念倒显得有些“不 族的期望时,张蕴蓝一直扎根在内心 正常”了,接班l()年,在家族传承这 深处的家族使命感让她没有丝毫犹豫 个大课题上,张蕴蓝经历了哪些心路 地作出了回归家族的决定, “接班是 历程? 我理所应当的责任,既然父亲和家族 需要我了,我就得回去。” 言传身教的魅力 父亲甘愿为我的每次失误埋单 lo年前,从海外留学回国的张蕴 蓝在上海一家公司工作,当时的张蕴 回归家族之后,张蕴蓝并未进入 蓝对自己未来的生活有着很明确的规 两个特质非常明显,一是强烈的家族 企业的高管层,而是遵照父亲的安排 划:等在南京读博的未婚夫一毕业, 责任感,二是乐于奉献和服从家族利 以轮岗的模式在企业各个部门学习、 俩人要么一起留在上海,要么留在南 益的精神:”张蕴蓝说,父母亲这种 积累经验,从最基层的报关员、生产 京结婚生子、上班,过普通平凡的小 言传身教、潜移默化的做法比起耳提 车间开始磨练。“刚开始我在国际业 日子。直到父亲张代理提出让她放弃 面命、时刻叮嘱的做法更有效。“因 务部做一名报关员,负责报关、报 上海的工作回归家族,张蕴蓝“想过 为我和弟弟已经习惯于父母亲那种 检、跟单以及国际业务谈判等工作, 普通平凡的小日子”的梦想被打碎。 ‘当个人利益与家族利益相冲突时, 一年之后,又被调到了营销中心,接 “我没有丝毫犹豫,立刻辞掉上 要毫不犹疑服从家族利益’的理念和 着又被派到了一线生产车间。”为了 海的工作回了家乡。”张蕴蓝说,是 做法,所以我们自然而然就树立起了 让自己快速成长,尽快胜任接班人的 什么原因让她毫无怨言地选择了回归 家族使命感。” 职位,张蕴蓝早出晚归,经常加班, 家族? “我花了很长时问反复思考这 “在我接班之前,父亲从未在任 几乎将红领所有的基层岗位轮值了一 个问题,最后得出的答案是,父辈的 何场合、任何时间跟我和弟弟提过接 遍,熟悉了企业的各个环节。因为从 言传身教和自己从小生活的家庭氛围 班这件事,所以,我在整个学习阶段 初中就开始在国外生活,所以企业内 起到了决定性作用。” 是非常轻松和快乐的。”张蕴蓝说, 部,尤其是中层和以下人员根本没人 张蕴蓝说: “在我父母身上,有 其实父亲一开始是想把红领做成“公 知道她的身份,所有的人都把她当普 万方数据 39

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