当代大学生就业心理问题及对策.pdfVIP

２０１６ 年第１２期 山东青年 总第５１５ 期 当代大学生就业心理问题及对策 ●张春乐 摘 要：大学生顺利就业不仅有利于自身价值的实现，而且有利于社会的繁荣和稳定。但当代大学生就业心理问题已影响着其顺 利就业。本文找到了大学生存在的就业心理问题，从大学生自身、家庭、学校、社会及用人单位方面出发分析了原因并找到了相应的对 策，以帮助当代大学生顺利就业。 关键词：当代大学生；就业心理；问题；对策 一、当代大学生就业心理问题 作失之交臂。 当代大学生最关注和最担忧的就是就业问题，当代大学生存 ３、急功近利心理。有急功近利心理的大学生往往只注重眼 在的就业心理问题有认知心理问题、情绪心理问题和社会心理问 前的利益，自身的感受和体验，只想从事条件好、薪资高、又轻松 题。 的工作。这种心理会导致大学生的就业面愈来愈窄，影响其就业 （一）认知心理问题 率。 １、自我认知不准确。部分大学生在就业时的自我认知不准 ４、依赖心理。有依赖心理的大学生在就业时表现为不愿主 确。第一，自负心理。在就业中存在自负心理的大学生往往对自 动地争取就业机会，不愿承担工作责任，甚至有不愿工作，只想啃 己的期望值过高，好高骛远，不脚踏实地，反而失去了许多就业机 老的想法。严重的依赖心理，不仅使自己在就业竞争中不占优 会。第二，自卑心理。在就业时存在自卑心理的大学生往往对自 势，而且即使就业成功也易被市场竞争淘汰。 己的评价过低，缺乏勇气和自信，害怕和逃避竞争，影响了就业。 二、当代大学生就业心理问题产生的原因 ２、对就业环境认知不准确。部分大学生对就业单位和就业 当代大学生就业心理问题的产生既有大学生自身的原因，也 环境不去做深入的了解、透彻的分析就一味追求在跨国公司、高 有家庭、学校、社会和用人单位这些客观原因。 层政府部门、全国５００强企业工作，基层工作却被大学生认为条 （一）主观原因 件差，工作辛苦而无人问津。对就业环境的不准确认知导致了部 １、综合能力不强，缺乏工作经验，能力素质与市场需要不相 分大学生难就业，找不到适合自己的工作。 适应。大学生的综合能力不能适应市场的需求，没有跟上就业的 （二）情绪心理问题 新形势。缺乏社会工作经验，对就业形势和就业环境未能全面了 １、焦虑心理。部分大学生想尽快的走进职场，又怕这份工作 解，未能正确认知自我，在就业时易形成盲目从众心理。 不能实现自己的理想；在求职时害怕被用人单位拒绝；担心自己 ２、心理承受能力差，就业目标过高，准备不充分。当代大学 没有经验，现在选择的职业会留下遗憾等都会使大学生产生焦 生普遍来说，相对于生理发展心理成熟晚，承受能力差。部分大 虑。这种焦虑心理使得大学生惶惶不可终日，对待事情变得急 学生定得就业目标过高，期望值过高，在就业时易遭遇困难和挫 躁，提不起兴趣。 折。部分大学生对于就业，缺乏足够的准备，不主动的搜集和整 ２、抑郁心理。大学生在就业时，被就业单位拒绝，屡屡受挫， 理自己心仪企业和职位的信息，不认真准备就职材料，不注重学 一直找不到自己满意的工作而产生了抑郁心理。有抑郁心理的 习面试技巧，从而失去了很多就业机会。 大学生情绪低落，心情压抑，封闭自己，对自己拥有满意的职业失 （二）客观原因 去了信心，不利于自己的正常就业。 １、家庭原因。大学生的就业离不开家庭的影响，势必少不了 ３、患得患失的心理。找到一份自己满意的工作需要机遇，但 给大学生的就业心理带来不良的影响。第一，父母的期望值过 当代部分大学生往往不经思考和分析就随便找个工作，草草签合