当代大学生就业心理问题探析及教育对策研究.pdfVIP

２０１６ 年第１２期 山东青年 总第５１５ 期 当代大学生就业心理问题探析及教育对策研究 ●刘 瑞 摘 要：当前，社会竞争激烈，大学生面临严峻的就业形势，同时，社会环境使大学生承受的压力加大，就业心理问题突出，直接或 间接影响其心理健康。本文针对大学生就业方面的心理问题进行探析，分析主客观多方面的影响，并提出相应对策。 关键词：大学生；就业；心理问题；教育 在高等教育逐步成为大众教育的背景下，面临就业的大学 经验和对繁琐工作的抗拒的矛盾；高薪水和轻松工作要求的矛盾 生人数逐年攀升。与此同时，随着我国经济社会的发展，就业制 等。这样的心理冲突会随着求职时间拉长而不断激化，影响大学 度和用人机制不断变革，人们思想观念的变化也影响着大学生就 生在筹备求职过程中的情绪，削弱求职信心和激情，甚至在顺利 业心理和人生目标。就业难、择业难已然成为社会热点问题。大 找到工作后，由于这种矛盾心理而跳槽、辞职，再求职，循环往复。 学生心理素质是否过硬，不仅仅影响到其个人人生，更会对就职 矛盾心理在大学生就业过程中比较普遍，这种犹豫不决，会 单位甚至对社会产生影响。因此，对大学生就业心理问题进行研 直接或间接导致工作机会的错失，不但不能达到自己期望的生 究并适当引导，提出解决对策，才能更好地促进大学生成长和成 活，甚至难以维持生计。 才。 ４．盲从心理 一、当代大学生就业心理问题 虽然如今大学生有很多开拓的自主想法，但是在就业工作方 １．自我认知 面，仍然存在盲从现象。一方面，很多大学生在大学期间心理不 当代大学生在择业的过程中，对自我认识缺乏准确性。一方 够成熟，缺乏对职业的长期规划，不能将自身情况同所学专业或 面表现在，无法完成从学生到社会职场新人的角色转变；另一方 兴趣行业发展的职位要求结合，单纯追求社会热门职业，结果限 面表现在对自己无法进行客观评价。自负、自卑心理是当前大学 制自我选择面，减小就业成功的可能性；另一方面，对个人需求不 生在面临就业时较为普遍的心理问题。学校知名度较高、专业就 明确，受他人观念影响，往往身边的同学从事什么，自己就随波逐 业前景较好或在校所获成绩荣誉较多的学生，对于自己过分自 流，不会思考合适度。盲目跟从只会导致大学生更加不适应当下 信，往往需要寻求薪酬福利水平更高的职位，如果未被录用，则会 就业形势。缺乏独立思考和判断力，学生即使找到工作岗位，也 备受打击，过于埋怨；而与自负心理相反的自卑心理，会使学生低 无法在今后获得长足发展。 估自身能力，缺乏信心，不会积极争取机会，无法融入激烈的社会 ５．依赖心理 竞争，也会由于锁定就业标准过低，无法找到心仪岗位。由此可 当代大学生多为独生子女，被长辈保护较好，在成长过程中 见，过低过高的自我评价，都无法展示择业大学生的优长处，丧失 很少会费神劳力，尤其一些家庭条件较好的学生，更是养尊处优。 就业机遇。 在毕业求职时，这些学生依赖心理更为明显。由于社会经验不 ２．焦虑心理 足，又凡事被动，缺乏必备生活技能和独立处事的能力，他们“等、 面临就业的大学生往往期待顺利找到心仪的工作，但是由于 靠、要”的依赖性心理比较严重，不愿主动筹备、积极求职，而是期 自身期望过高、条件不符或外界多方面原因，导致屡次碰壁或者 待通过亲朋好友的帮助，来获得较好的工作，甚至坐吃父母，高枕 最后选择与预期不符，就会产生焦虑情绪。其实，适当的焦虑可 无忧，做“啃老族”。这些进取心缺乏、主观能动性差的学生，从 以形成压力，进而转化为动力，促进冷静分析，不断改进，但是在 个人发展来看，是无法主动融入社会、参与