从“好士兵”到“坏苹果”%3a组织中道德许可研究述评.pdfVIP

组织●¨里IORGANIZATlON 从“好士兵到“坏苹果：组织中道德 许可研究述评 ●刘婷婷周二华龙立荣 内容摘要随着研究者对员工非伦理行为的关注，用道德许可来解读员工非伦理行为成为近几 年组织管理研究的一个新兴研究主题。组织中的道德许可指的是员工因过去或未来工作中的行 为，而允许自己减少工作中的伦理行为或增加工作中的非伦理行为。在文献梳理的基础上，本 文回顾并评价了道德许可的概念发展、测量方法、与相似概念的异同和理论基础，重点分析了 道德许可在组织管理的现有研究，包括前因、结果和调节变量。未来研究可以从以下几个方面 拓展道德许可在管理领域的研究：开发中国情境下道德许可的测量量表、探索组织或团队层面 的跨层作用、探讨组织情境的调节作用、丰富道德许可对道德存疑行为作用的研究以及研究个 体特征和情境对许可路径的影响。 关键词道德许可组织中的道德许可员工伦理行为员工非伦理行为 热播剧《人民的名义》中，省委副书记 业质量关而一蹶不振；福建省劳动模范林生伟 高育良曾是一个有大局观的好干部，其主持政 涉嫌隐匿、故意销毁会计凭证、会计账簿被法 法委工作手段巧妙温和，从政期间工作兢兢业 院起诉。这一系列丑闻，使得人们不禁困惑， 业，为省级建设立下过汗马功劳；然而，镜头 那些有着明确道德原则的人如何突破自己的心 下的另一面，这位文人政客不仅拉帮结派，充 理底线做出道德失范行为?道德许可(moral 当“汉大帮”实际上的“帮主”，私生活中更 licensing)为转型期中国普遍存在的道德信念 是难抵美色诱惑，在外筑起“温柔乡”。正是 和道德行为的不一致提供了新的研究视角。具 刘婷婷，华中科技大学管理 学院，管理学博士。 过去一系列可圈可点的“光辉事迹”，充当了 体来说，道德许可指的是当人们回忆起过去 其贪污腐败的心理安慰剂，让他一次次合理化 的道德行为或者故意夸大未来可能实施的道 周二华(通讯作者)。华中 科技大学管理学院，教授、 自己的腐败行为，因此在面对检察官的质问时 德行为时，他们会减少道德行为甚至做出败德 管理学博士。电子邮箱： 他总是义正言辞地否认自己的腐败行径。回顾 行为(MoninMiller，2001：MillerEffron， his．曲叫@咖山1吼o(hLm。 et 近几年的反腐风暴，这样的例子更是屡见不鲜， 2010；Effrona1．，2013)。这一现象表明 龙立荣，华中科技大学管理 很多官员在被抓之前，都有一份长长的道德履 生活中的善与恶并不是泾渭分明，人们的道德 学院，教授、心理学博士。 历，而这些政绩最终却成了这些官员违法乱纪 水平是动态发展的(李谷等，2013；Barque— 本文受国家自然科学基金 的“遮羞布”。官场中的善恶转化并不是特例， Duraneta1．。2010)。 重点项目“转型期和谐劳 动关系：分享型领导。心 日常生活中，道德许可的例子比比皆是，曾经 具体到组织行为领域，研究发现，组织中 理契约与人力资源策略研 辉煌一时的三鹿奶粉因没有一如