基于人力资本构架分析的施工企业人才流失对策.pdfVIP

下载本文档

9
0
约9.78千字
约 3页
2017-07-22 发布于浙江
举报
版权申诉

基于人力资本构架分析的施工企业人才流失对策.pdf

1、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

基于人力资本构架分析的施工企业人才流失对策

26 7 企业技术开发 2007 7 第卷第期年月 Vol.26 No.7 Jul.2007 26 7 TECHNOLOGICALDEVELOPMENTOFENTERPRISE 第卷第期基于人力资本构架分析的施工企业人才流失对策张雪琴 (中铁十二局集团有限公司,山西太原 ) 030024 摘要：文章分析了施工企业人力资源管理现状,介绍了人力资本构架理论,通过分析提出了施工企业核心人才管理的方法。关键词：人力资本构架;施工企业;人才流失中图分类号：文献标识码：文章编号：（） F407.9 A 1006-8937200707-0083-03 Measuretocontrolthetalentsdraininconstructionenterprises basedonthehumancapitalarchitecture ZHANGXue-qin th (The12 BureauofChinaRailwayConstructionCorp,Taiyuan,Shanxi030024,China) Abstract:Thehumanresourcesmanagementactualityoftheconstructionenterpriseswasanalyzed,andthe humancapitalarchitecturetheorywasintroducedinthispaper.Throughtheanalysis,measurestomanage thekeytalentsoftheconstructionenterpriseswerepresented. : ; ; Keywordshumancapitalarchitectureconstructionenterprisestalentsdrain 1 施工企业人力资源管理现状把握和控制,没有建立科学的选人用人育人机制等原因外,施工企业薪酬待遇偏低、平均主义严重、主目前,国有建筑施工企业一般还是以劳动密集要管理和技术岗位的薪酬与劳动力价值偏离较大、型为主、智力技术型为辅的专业资质施工组织。随不能充分调动员工的生产积极性与创造性等,均是着建筑市场的快速发展,施工企业人力资源管理的国有施工企业人才流失的最主要原因。 ① 问题日益凸现,主要表现为: 企业人才管理方式建筑企业内人力资源无论从数量、种类、能力落后。施工企业人才管理开发目前还停留在上级统水平各个角度上来分解,都是相当复杂而特殊的,这一安排、下面自发运作的层次,相关人员工作缺乏