中职生就业与应聘指导说课课件.pptVIP

中职生就业与应聘指导 请大家想一想 “我想做什么工作” “能做什么工作” 我有理想中的工作规划吗？是什么？ 课程大纲 主题一、树立正确的就业观 主题二、应聘准备工作 主题三、面试技巧 一、就业形势分析 *在目前全球金融危机的大背景下，失业率的不断攀升，使得本科生纷纷放下身段来抢中专生、职高生的“饭碗”，让中等学历人才的就业前景更不乐观。 *企业的用人观念无疑正在发生深刻的变化不再唯学历是从。在珠三角很多企业，技能熟练、素质全面的中职生受到青睐，甚至超越硕士博士成为技术岗位的首选。” *读中职就业有优势，创业有本领，升学有希望，终身教育有基础，已经成为人们的共识。据省教育厅的调查，中职学校毕业生就业率连续3年超96%。广东省技能型人才供不应求 （广东新闻报导视频） 中职生的就业的优势 1、年龄较小，可塑性大 . 2、踏实肯干，动手能力强，敬业精神较强. 3、有一技之长，参加工作后随着个人能力的发展又可以慢慢成长为有专业技术及管理能力的中层管理人员. 二、培养健康的就业心态 树立正确的就业观 就业观念上存在的几种误区 自我期望值过高(福利待遇、工作环境等) 专业要对口（专业理解较狭獈） 目光短浅（做一天和尚撞一天钟） 做得不开心，东家不打就打西家 外面世界真精彩 上进心不强，贪图享受，爱慕虚荣 树立新型择业观，提倡理智择业 1、能发挥自己作用的职位就是“体面职位” 研究生放下身段参与竞聘 广州一家猪肉连锁店年薪8万聘15名“猪肉荣”，竟引来包括中大、华工在内的1500多名应届硕士研究生前往竞聘 3、部分毕业生对“先就业，后择业”持反对意见 主题二：应聘准备工作 1、知识准备 （1）了解招聘企业的背景情况，职位及该岗位的具体要求. （2）了解考官提问常用的十大问题： 问题一：“请你自我介绍一下” 问题二：“谈谈你的家庭情况” 问题三：“你有什么爱好？” 问题四：“你的座右铭是什么？” 问题五：“谈谈你的优缺点” 问题六：“你为什么选择我们公司？ 问题七：“如果录用你，你将怎样开展工作” 问题八：“我们为什么要录用你？” 问题九：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 问题十：“你想要多少薪酬？” 2、简历准备（两种） 3、心理准备 保持平常心 不要把成败看得太重 要准备充分 增强自信心 积极“打不死”心态（视频欣赏） 4、形象准备 主题三：面试技巧 一、了解面试程序 瞄准目标企业－礼貌问好－友好握手－呈交简历－礼貌就座－推销自己－交谈咨询－成功面试－感谢离开 练习 握手自信自然 微笑眼神 推销自己 提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。 欣赏面试视频如何成功推销自己？ 你可以问 企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。 * * 不适合兴趣的单位不去！ 不符合专业的单位不去！ 不给高报酬的单位不去！ ……我怎么找不到工作？！ 如果就业观念不转变，毕业生就业难的问题将出现“皇帝的女儿也愁嫁”的局面 案例见证： 罗福欢——大学生擦鞋擦出亮丽人生！ 有的学生认为：只有一次定位才可减少部必要的麻烦，才能对今后发展有利。 许多稍有名气的用人单位都提出有2年以上实践经验的要求。为何不先找个单位切切实实地煅炼一下自己呢？ * *