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ValueEngineeringNo．11,2008 价值工程 2008年第 11期 国有企业人力资源管理效率分析 ToAnalyseontheEfficiencyofHumanResourcesManagement inState-ownedEnterprises 胡玲玲 HuLingling (河北化工医药职业技术学院，石家庄 050026) (HebeiChemicalIndustryandMedicineVocationalCollegeofTechnique，Shijiazhuang050026，China) 摘要：人力资源是现代竞争中的核心资源。人力资源管理在现代竞争中已上升到战略的高度，其效率如何直接影响到企 业的效率 ．进而影响到企业的生存发展与竞争力。通过探讨人力资源管理效率与企业效率的一致性关系，在分析国有企业人力 资源管理现状、影响人力资源管理效率的因素和国有企业效率测定结果的基础上。认为提升国有企业人力资源管理效率可以从 劳动投入的内涵增长方面对国有企业效率的提高起到积极的作用。 Abstract：Humanresourcesarethecoreresourcesinmodern competition，andhumanresourcesmanagementhasrisen toa strategiclevelinmoderncompetition．Theefficiencyofhumanresourcesmanagementdirectlyimpactontheefficiencyofenterprises， thusaffectingthesurvival，developmentandcompetitivenessofenteprrise．Thmug【h thestudyoftheconsistencyofhumanresources managementefficiencyand theefficiencyofenterprises，itispossibletopromotthestate—ownedbusinessefficiencybythewayof enhancingtheefficiencyofhuman resourcesmna agementinaspectofconnotation growthinlaborinvestment．，Inthe analysisof presentsituationabouthumanresourcesmanagementinstate-ownedenterprise，influencingfactorsonhumanresourcesmanagement efficiencynaddeterminationresultinState-ownedenterpriseefficiency． 关键词 ：企业效率 ；人力资源管理效率 ；国有企业 Keywords：enterpriseefficiency；humanresourcesmanagementefficiency；state—ownedenteprrises 中图分类号：C961·9 文献标识码 ：A 文章编号：1006--4311(2008)l1-0121—03 1 人力资源管理效率与企业效率 的产出包括用工成本投入产生的回报 ．也包括人力资 1．1企业效率的界定及影响因素 本投入所得到的附加值 还可以从人力资源管理工作 一 般传统的效率含义是从经济学意义投入产出角 本身角度考虑 ．即人力资源管理政策和措施执行的效 度来界定：即E=O／I(E为效率；O为产出；I为投入)。具 率和产生的预期效果2[1。无论是最小的人力成本投入获 体可以从技术有效性、要素组合有效性和规模有效性 得最大的产出，还是人力资本投入获得企业的增值 。抑 三方面来描述。技术有效性是指企业通过一定的投入。 或是个人潜力得到最大限度发挥和组织凝聚力、合力 产出能达到最好实