浅谈跨文化交际中的_无意识的文化不平等_.pdfVIP

科技信息 浅谈跨文化交际中的“无意识的文化不平等” 滁州学院外国语学院 吴小芳 ［摘 要］本论文主要对跨文化交际中的“无意识的文化不平等”的定义和性质进行初步探讨，以期为英语跨文化交际中处理文化差 异问题以及英语教学相关问题提供参考价值。 ［关键词］跨文化交际 无意识的文化不平等 定义 性质 一、引言 对话双方或者其中一方才有可能意识到它的存在。以上实例中所体现 当今世界随着跨文化交际的越来越频繁，如何对待文化差异问题 无意识文化不平等的因子是事先大家都没有预料到的，当笔者在采访 成为跨文化交际研究中的热门话题。在跨文化交际这一实践场所里， 某些队友时，他们甚至还认为在这次文化移动中大家都相处的很好，根 “文化霸权主义”、“文化殖民主义”和“西方文化中心主义”一直占据主 本不存在文化不平等，可见无意识文化不平等不可预见性非同一般。 导地位。对此，不少学者，如乔治F.麦克林（2005）、蒋晓萍（2006）、苏 说它不可预见性，主要还有一个方面，就是与文化霸权主义中产生的文 国勋（2006）等都提出相应的应对措施，指出文化差异应该在跨文化交 化不平等相比较的。这种文化不平等是可以通过分析文化霸权主义的 际中受到平等对待。“文化平等”指尊重各自的文化，承认各自的文化差 特征来预见的，因为持这种主张的人他们的目的性很强，也很有计划 异并且认为这些差异能够和谐共存，不认为己方文化优于和低于他者 性。但是无意识文化不平等却不一样，它是在文化平等氛围内产生的， 文化，不以自己的文化意识形态或标准来判断他者文化，不把己方文化 在这个氛围内，对话双方尊重彼此的文化，承认彼此的文化差异，双方 意识形态强加于他者并试图改变他者。然而，在跨文化交际中，真正的 不会为了达到同化或者同一对方文化而设定某个计划，大家都是很随 文化平等是很难达到的，存在着无意识的文化不平等现象。本论文主 意地交谈，不是说大家没有目的，只是目的不是为了同化对方文化罢 要对此现象的定义和性质进行初步探讨。 了。 二、“无意识的不平等”的含义 （二）隐蔽性 自然，“文化不平等”就是“文化平等”的反面，即不尊重各自文化； 无意识文化不平等具有隐蔽性主要是由于它是在实践文化平等的 不承认各自的文化差异并且认为这些差异不能够和谐共存；认为己方 过程中产生，在这个过程中，人们怀着和睦友好的态度相互交流，然而 文化优于和低于他者文化；以自己的文化意识形态或标准来判断他者 正是这种和睦友好平等的氛围掩盖了存在的文化不平等性，因为在这 文化；把己方文化意识形态强加于他者并试图改变他者。那么“无意识 个平等氛围内，人人都可能认为自己很公平。然而恰是这种态度使他 的文化不平等”便是：在跨文化对话双方都共同持同一文化观点即“文 们掉进了平等的陷阱，也正是这种态度掩盖了无意识文化不平等性的 化平等”的前提下，对话双方中一方做了或者说了体现“文化不平等”中 存在。殊不知，在跨文化对话中，光有这种态度是不够的，如果不清楚 的任何一项的事或话语，但自己没有意识到或者认为这是合理的、没有 双方的文化差异，一不小心就会触及到无意识文化不平等。比如西方 不妥之处，而另一方可能意识到对方的行为或话语中的“文化不平等” 队友称赞笔者时说的那句话，当时我们双方都没有意识到这句话有问 因子，又或者没意识到。其与文化霸权主义中的不平等具有本质区 题，因为他是很诚恳地赞许笔者的英文写作。然而正是他的真诚掩盖 别。后者是故意把自己的意识形态强加于人，最终是为了同化他者文 了那句话中隐含的无意识文化不平等的因子。所以说无意识文化不平 化，而前者则不同，是无意识的，没有要把自己的思想强加给别人的目 等具有隐蔽性。 的，它是在平等氛围里的呈现出来的无意识的文化不平等。比如以下 （三）潜在危害性 的实例，是笔者在一次跨文化项目中和一位外国队友的对话片段： 正是由于无意识文化不平等的隐蔽性才使得它的危害性是潜在 Sunny,youareanintelligentgirl.Yourideaaboutsimilaritiesanddif- 的。因为一般大家