第四章人力资源规划11.pptVIP

练习题 一、选择题（单选题、多选题） 1．组织制定人力资源规划的依据是( ) A．社会的经济状况和政治局势 B．社会的就业观念和失业人数 C．企业的地理位置和自然环境 D．组织的战略目标和外部环境 D 2．组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测 A.组织目标和组织绩效预测? B.组织外部人力资源供给预测? C.员工薪酬预测? 、 D.员工流动率预测? B 练习题 6.德尔斐法是一种(?)? A.定量预测技术? B.比率分析法? C.定性预测技术 ? D.回归预测法? C 7.人力资源规划是人力资源管理所有活动的（ ） A基础和起点 B灵魂和核心 C目标和宗旨 D控制和保障 A 8.人力资源规划主要是规划组织人力资源的（ ） A.数量、层次和规模 B.质量、层次和规模 C.结构、层次和规模 D.数量、质量和结构 D 练习题 11．人力资源规划中的职业规划一般指（ ） A．个人层次的职业规划 B．家庭层次的职业规划 C．组织层次的职业规划 D．国家层次的职业规划 C 12．20世纪80年代，人力资源规划的关注点是（　　　） A．员工个人发展计划 B．员工生产率提高计划 C．接班人计划和人员精简计划 D．人才供求平衡计划 C 13．采用问卷调查方式，多次听取专家意见，最后达成一致的定性预测技术被称为（　　　） A．德尔菲法 B．经验判断法 C．马尔科夫法 D．散点分析法 A 14．弹性人力资源规划的重点是（　　　） A．对组织现有人力资源进行整体性评估 B．明确界定组织的核心竞争优势 C．制定预备性的支援人员规划 D．建立临时人力资源库 B 15．解决人力资源供大于求速度快，员工受伤害程度中等的方法有（　　　　　） A．裁员 B．减薪 C．工作轮换 D．工作分享 E．退休 CD 练习题 练习题 16．组织战略规划的核心部分是（　　　） A．人力资源规划 B．财务规划 C．产品规划 D．市场规划 A 17．关于人力资源规划作用的描述，错误的是（　　　） A．人力资源规划有助于控制人工成本 B．人力资源规划有助于调动员工的积极性 C．人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点 D．人力资源规划是静态的 D 18．下列不能用于人力资源需求预测的方法是（　　　） A．经验判断法B．马尔科夫法C．回归预测法 D．比率分析法 B 19．在人力资源供不应求时，企业可采用的对策有（　） A．重新安置 B．内部调整 C．加强培训D．工作再设计 E．外部招聘 ABCDE 练习题 22．根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测 的方法被称为（　　　） A．经验判断法B．德尔菲法 C．散点分析法D．比率分析法 D 23．通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系 ，根据影响因素的变化来推测人力资源需求量变化的方法是 A．趋势分析法 B．散点分析法 C．比率分析法 D．回归预测法 D 24.以下可以用来预测人力资源需求的方法是( )。 A.马尔科夫分析 B.档案资料分析 C.趋势分析法 D.管理人员接续规划 C 25.在人员配置规划中，目的是合理填补组织中长期内可能产生的职位空缺的具体规划是 A.晋升规划 B.调配规划 C.招聘规划 D.退休解聘规划 26.德尔菲法又称为 A.头脑风暴法B.专家评估法C.经验判断法 D.兰德预测法 27. 属于人力资源内部供给预测常用方法的是() A.趋势分析法B.职务分析 C.德尔菲法 D.档案资料分析 D 练习题 练习题 二、简答论述题 1.简述人力资源规划的重要作用 2.简述人力资源规划的目标。 3.简述组织内外部人力资源信息的内容。 4.简述建立人力资源信息系统的步骤。 5.简述现实人力资源需求预测的程序。 6.简述建立人力资源信息系统的步骤。 7.试述制定弹性人力资源规划应重点做好的工作。 谢谢大家聆听！ 拿到必要的土地资源，是临河房产企业获得竞争优势的必要条件，×集团从历史渊源上讲有着良好的政府关系，因此在获取土地供给信息上有一定的优势，但随着市场化的推进，了解到土地供给信息，决不等于能够得到土地储备，在竞标中获得土地的关键是有适合市场需求、公司又有能力操作的项目，因此要达成战略目标，×集团需要的第一类核心人力资源是具有项目开拓能力的人才； 项目开拓人才需要随时把握经济景气、行业政策、市场机会和对项目的敏锐的捕捉作能力和判断能力； 这类人才的数量需求很少，只需几人，甚