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浅析人力资源管理理论研究新进展与成果运用 　　Research Progress on Management Theory of Human Resources and Results Using 　　Li Jun 　　（Changsha Party School of CCP，Changsha 410100，China） 　　 　　摘要： 随着人类社会过渡到以知识为基础的知识经济时代，人力资源的重要性已超过自然资源和资本成为第一战略资源。如何有效地构建现代人力资源管理体系，并发挥人力资源的优势，就显得尤为重要。 　　Abstract: With the human society transiting the times of the knowledge economy which is based on the knowledge, human resources whose importance has been exceeded natural resources and capitalization becomes the first strategic resource. It is particularly important to build a modern management system of human resources and play the advantages of human resources. 　　关键词： 人力资源 胜任素质 员工敬业度 雇佣关系 　　Key words: human resources；competency；employee commitment；employment relation 　　中图分类号：C936 文献标识码：A文章编号：1006-4311（2011）19-0322-02 　　0引言 　　人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被组织所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。其重要性已得到了广发认识。在新的经济背景和管理情境下，人力资源管理研究又有了新的发展。为了紧跟理论发展前沿以推动我国人力资源管理研究的发展，本文将对近几年来人力资源管理研究的新进展进行梳理和评析，并对未来的研究方向进行展望。 　　1人力资源管理理论研究的新进展 　　近年来，人力资源管理理论研究的发展和关注重点的变化正是对高度动态不确定性环境的积极反应。笔者通过对近年来国内外学者研究成果的回顾，将人力资源管理理论研究的主要新进展归纳为胜任素质研究、管理者职业化、员工敬业度研究、雇佣关系研究四个方面。 　　1.1 管理者职业化胜任素质研究 　　1.1.1 特定行业职位胜任素质研究理论研究最终是为了分析和指导具体实践的。近年来，特定行业职位胜任素质研究（Pillay、Goddard和Wilss，2005；Chilvers，2008；Graham、Harvey和Huang，2009；Sultana和Ronald，2009；Seezink、Poell和Kirschner，2009；David，2010）主要集中在政治、商业、教育等行业，这也反映了胜任素质研究逐渐从理论探索阶段向理论与实践应用相结合阶段发展的趋势。 　　1.1.2 职业化胜任素质研究对职业化胜任素质的探索（Martínez， 　　2008；Grollmann，2008；Johnson等，2008；Sandberg和Pinnington，2009[2]）体现了胜任素质研究的另一个发展趋势。职业经理人阶层的兴起是管理职业化的最好体现，而对职业化管理者胜任素质的探索，则是规范职业经理人职业素养和职业技能的需要，也体现了企业管理活动对于具有较高胜任素质的职业经理人的需求。 　　1.1.3 胜任素质的有效测评目前，胜任素质测评方法主要来源于心理学和行为科学研究成果，目的在于将胜任素质管理体系与组织内部管理职能相结合，用于提升组织的竞争优势、创新能力和工作绩效。相关研究主要有：Houtzager（1999）将胜任素质管理和技能管理相结合，用于测量企业创新能力产出；Beck（2003）将胜任素质研究应用于提升人力资源的杠杆作用；Won和Pipek（2003）将胜任素质研究应用于组织内部知识分享；Colucci（2004）运用电子学习、语音技术和本体管理等模式进行了胜任素质研究；Draganidis和Mentzas（2006）提出了一个较为完整的胜任素质生命周期模型（参见图1）。 　　1.2 员工敬业度研究目前，员工敬业度方面的研究主要经历了三个阶段：第一个阶段以Kahn（1990）的研究为基础，通过Goffman（1961）、Maslow（1970）以及Alderfer（1