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劳务员专业管理实务 一、单选题(每题1分) 1、劳务需求预测应以( B )为依据。 A．劳动力 B．劳动定额 c．工程量 D．预算定额 · 2、劳务需求预测应围绕企业(项目)的施工组织设计内容，预测具体劳务需求的( C )。 A．工种 B．劳动人数 C．工种和数量 D．劳动定额 3、依据项目( D )，确定各工种的具体劳务人员的需求数量。 A．安全需要 B．成本控制需要 c．质量要求安排 D．工期进度安排 4、如某工种的劳务净需求为( A )，则需引进新的劳务企业或施工队伍。 A．正数 B．负数 C．增数 D．减数 5、如某工种的劳务净需求为( B )，则过剩，需要精简或调剂。 A．正数 B．负数 ． C．增数 D．减数 6、在掌握劳务人员余缺并确定( D )基础上，编制劳务需求计划。 A．劳动力需求 B．施工进度要求 C．工期 D．劳务净需求 7、某施工队有钢筋1125人，月计划完成施工产值2500000元，其计划工人劳动生产率为( C )。 A．12500元／人 B．15000元／人 C．20000元／人 D．25000元／人 8、某施工作业队有木140人，钢筋140人，计划工资总额为200000元，则计划平均工资为( C )。 A．1 500元 B．2000元 C．2500元 D．3000元 9、仅具有施工方案和生产规模的资料时，劳动力总量需求计划适用( A )编制方法。 A．经验比较法 B．分项综合系数法 c．预算定额法 D．施工定额法 10、利用实物工程量中的综合人工系数计算总工日在劳动力总量需求计划中的编制方法是(B) A．经验比较法 B．分项综合系数法 c．概算定额法 D．估算法 11、机械挖土方，平时定额为( A )工时／立方米。 A．0．2 B．0．3 C．0．4 O．O．5 12、项目部劳动力计划根据企业(项目)工程( A )编制。 A．组织设计 B．开工面积 C．开工时间 D．年度计划 13、按( C )及实际劳务需求，编制工程施工部位劳务需求统计表。 A．工程质量要求 B．安全要求 C．工期进度要求 D．劳动定额要求 14、根据( D )的新增部分，制定具体劳务用工的补充或调剂计划。 A．劳动力 B．成本控制需要 C．开工面积 D．劳务净需求 15、劳务净需求涉及引进新的施工队伍时，劳务需求计划应包括( D )内容。 A．工程量 B．开竣工时间 C．施工部位 D．引进渠道 16、总承包企业劳动力需求计划编制应依据本公司生产部门的( C )。 A．组织设计 B．工程量 C．生产计划 D．工资计划 17、劳务用工需求计划表中应列入( D )。 A．施工总产值 B．工资总额 c．月度生产计划 D．需求队伍类型 18、劳务企业应建立( D )，核验作业人员身份，留存身份证复印件。 A．健康档案 B．工资档案 c．培训档案 D．劳务作业人员花名册 19、劳务企业进行证书审验，审验合格后办理( C )，劳务作业人员方可进入施工现场。 A．进场手续 B．出入证 C．人员备案手续 D．证书备案手续 20、项目经理部组织劳务作业人员进行( A )。 A．入场教育 B．专业培训 C．职业教育 D．公共卫生教育 21、作业队劳务员按规定记录作业人员( B )。 A．安全违规情况 B．考勤情况 c．工作完成情况 D．不文明行为 22、作业队劳务员依照劳动合同约定标准，以( D )为依据，编制工资表。 A．合同 B．工程量 C．劳动效率 D．实际出勤情况 23、项目经理部劳务员建立施工作业人员( D )台账。 A．合同 B．安全 C．质量 D．实名增减 24、项目经理部备查资料均应按照( B )的管理要求整理归档。 A．建设单位 B．总承包企 C．业主 D．行政主管部门 25、通过劳务管理计划的实施，掌握企业( C )。 A．目标实现 B．利润变化 C．用工需求变化 D．成本变化 26、通过劳务管理计划的实施