第二期点检培训班总结.doc

××××第二期设备点检人员 专业技能提升培训班总结 ××××第二期点检人员专业技能提升班于2010年9月6日开班，参训总人数为42人，涉及14个企业，学历分布为 36个本科，5个专科，1 个中专；入厂时间分布为2009年毕业入厂 6 名，2008年毕业入厂 6 名，其余为 2004 至 2007 年入厂的有一定生产经验的人员；专业分布为从集控专业转岗到点检专业的 2 名，其余为从事点检专业人员。新余发电公司和宁德发电公司共6名学员因机组检修的需要，中途返回本企业。来自13个企业的36名学员，经过近5个月紧张而愉快的学习，于2011年元月30结业。 随着××××设备管理点检定修机制的大力推行，点检 人员队伍规模不断壮大，迫切需要提升公司点检人员尤其是新厂新制企业点检人员的实操技能平台，以弥补点检人员综合能力中的现场经验欠缺的短板。在这种形势下，人才资源密集，承揽检修项目多样化的××××发电厂承担了××××交给我们的举办第二期点检员专业技能提升培训班的任务。 为了不辜负公司的厚望，近5个月来，××××发电厂充分认识到点检员专业技能提升的必要性和重要性，充分发挥××××在人才培养方面的优势，针对每个学员的专业特点，组织学员所在专业队，编制总体培训工作方案和有针对性的培训计划；组织学员按月完成培训总结，每日、每周填写培训日志，总结培训收获、成果、心得；根据学员的专业和企业培养需求，安排了专业对口的导师，并根据专业特点定期轮换，学员和导师都签订了培训合同；作为培训闭环管理的重要内容，导师能够制定月度培训计划，并按周检查培训日志，及时纠正，根据学习效果和学员特点，明确下一步培训重点；每月都能对学员进行综合测评，并安排技能和理论考试，从三个维度评价学员的学习成果，指标量化，规范工整，定期编制《点检培训简报》，图文并茂、内容详实，按期发给各单位和部门，使送培单位了解了学员的培训状况，为开展绩效考评提供依据，激励学员专心学习；编制了《学员守则》等8项规章制度，重新修订了《文件管理标准》和《岗位规范》并能严格执行，考勤管理严格；同时，为督促培训导师不断提高培训教学质量，专门定制了相关办法，由学员对导师进行测评打分，与导师月度津贴相挂钩。 在这近5个月里，学员们与导师一起在检修现场摸爬滚打，教学相长，组织学员们参加了××××#7机组大修、#4机组小修，托电#5机组大修和乌沙山机组检修监理，既提高了设备点检定修管理水平，又丰富了检修实际经验。 在为学员集中授课方面，依托×××ד人人上讲台”这一活动，选拔优秀专业技术人员和典型课程，课件贴近实际、内容生动，受到学员的欢迎。 在业余文化生活方面，××××举办的各类文体活动，都能够 邀请学员积极参与，并定期召开学员沟通会，为学员排忧解难；培训中心老师，一心扑在学员管理上，深受学员信赖；这些工作的有效开展，消除了学员的陌生感，增进了与××××的融合，加深了感情，体现了大唐同心文化。 所有这些，都为培训工作取得实效打下了坚实的基础。 在集团公司点检人员岗位资格认证考试中，参加考试的29名学员中有28名同志取得了证书，通过率96.6%；于元月20日进行了技能鉴定考试，考试结果还没出来。 ××××也在这次培训中历练了培训教师队伍，完善了培训机制，提高了培训工作水平和承办大型培训任务的能力。 点检人员培训工作，得到了××××领导的高度重视，1月14日，××××领导安总和方总莅临授牌仪式，安总亲自为××××点检实训基地授牌；参训单位也积极配合××××的统一安排。来自××××和参训单位的信任，使我们深感使命光荣、责任重大，我们将不断完善管理机制，健全配套培训设施，切实提供后勤保障，努力打造一流实训基地，为××××点检人员队伍的培养和建设做出应有的贡献。 ××××发电厂已建立起了关于点检人员在岗培养的机制，积累了点检人员综合技能提升的宝贵经验。但由于我们的水平和条件有限，我们在培训工作及后勤服务等诸多方面还存在许多不足，我们将边施培、边整改，尽快改进不足，确保点检人员专业技能培训工作日臻完善，以满足××××对点检人才的高标准要求，切实为夯实安全生产基础提高点检后备人员的综合素质和关键能力。 我们将以求真务实的精神，细化点检培训的各项措施，抓住培养高层次和高技能人才这一“人才森林计划”的重点，为××××各单位提供更为周到和满意的点检培训服务，努力办好以服务××××安全生产为目标，以提高关键岗位生产人员综合能力素质为宗旨，以专业实力为依托的点检人员实训基地，培养更多业务技能全面、基本功扎实的点检人员，同时，为××××更好地开展点检人员岗位资格认定工作，进一步提高点检人员持证上岗率，也为下一阶段培养知行合一、业务全面、能力出众的点检人员提供组织和平台保障。使“人才森林”营养充足，根深叶茂，生机盎然，充满阳光、绿色和快乐。 迄今