人才津贴激励机制.docVIP

决裁 担当 检讨 检讨 决裁 人才津贴激励机制方案 适用范围 本规定适用于公司内试用期满，且与公司签订了劳动合同的在岗正式员工。 申报条件 凡申报人才津贴员工必须符合下列条件，且在上年度工作中无重大责任事故，无违法违纪、违反公司规章制度的情况。 技术人员 能够独挡一面，成为本单位、部门技术骨干； 精研业务，有一定专业技术特长，在专业领域中起到一定的引领作用； 对技术难题有独到见解，并将之应用于生产实践，解决企业困难，取得实际效益； 开发新产品、新技术、新项目，取得市级以上科研奖励； 严格质量体系控制和工艺流程实施，确保产品质量，大幅降低不良品率； 具有设备维护实际操作经验，能独立排解设备故障，保证生产顺利进行； 通过自身技术改造、工艺创新，提高设备效率、改善产品质量、降低生产成本为企业创造实际效益。 管理人员 工作有新思路、新招法，本职工作业绩突出； 充分利用各种政策，直接或间接为公司创造一定效益； 工作量大、质量好、效益高，圆满完成各项任务； 工作主动自觉，不拖不推，敢于解决棘手问题、遗留问题，并取得突出成绩； 大胆提出合理化建议被公司采纳，并已取得良好收益。 技术工人 在生产一线技术、质量、设备维护等岗位担任工作，业绩突出； 本岗位工作超出同类岗位产量、质量最高指标或水平； 技术过硬，能独挡一面，成为部门技术骨干； 小改小革，收效明显或为企业创造一定效益； 节能降耗，效果显著。 津贴标准 技术岗 （单位：元/月） 本公司工龄 学历 满1年及以上 （上限-下限） 不满1年 （上限-下限） 研究生及以上 800-2000 600-1800 大本 600-1800 400-1600 大专 400-1600 200-1400 大专以下 200-1400 100-1200 管理部 （单位：元/月） 本公司工龄 学历 满1年及以上 （上限-下限） 不满1年 （上限-下限） 研究生及以上 800-1800 500-1500 大本 200-1200 500-1500 大专 200-1000 200-800 大专以下 200-800 200-600 技术工人岗 （单位：元/月） 本公司工龄 学历 满1年及以上 （上限-下限） 不满1年 （上限-下限） 大本 400-1200 200-1000 大专 200-800 200-600 大专以下 200-600 200-400 申报程序 每年年末，由公司各单位、部门领导推荐申报人员，并经公司主管领导审批同意后，填写申请表，报公司管理部。 公司管理部奖申请表汇总上报至公司人才评审委员会审批。 根据审批结果，由公司管理部根据本规定按月进行考核，财务部根据考核结果按月核发人才津贴。 本规定自颁布之日起执行。 管理部 2012-3-29