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15秋《管理学原理》作业3 一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。） 1. 在进行人员配备时,要根据职务的明确要求,寻找最合适的人选。所谓最合适的人选是( ) . 知识渊博,能力突出的人 . 经验丰富的人 . 各方面都完美无缺的人 . 对特定的职务具有专长的人 正确答案： 2. 知人善任的用人艺术，反映的是人员配备工作的（ ）原理要求。 . 公开竞争 . 责任权利一致 . 不断培养 . 用人之长 正确答案： 3. 组织中所需主管人员的种类和数目取决于( ) . 组织目标 . 组织计划 . 组织设计 . 现有的和预期的组织结构 正确答案： 4. 衡量领导才能方面的潜力的测验,一般是指（ ） . 职业测验 . 适应性测验 . 品格测验 . 智力测验 正确答案： 5. 管理中使用（ ）来补充正式组织的沟通渠道，沟通效果才可能达到最佳。 . 书面沟通 . 口头指挥 . 非正式组织 . 外部信息 正确答案： 6. 人员配备一般应采取（ ）。 . 封闭的系统方法 . 半封闭的系统方法 . 半开放的系统方法 . 开放的系统方法 正确答案： 7. 沟通联络的目的是（ 　）。 . 促进变革 . 进行领导 . 协调个人目标和组织目标 . 交流意见 正确答案： 8. 在下列考评方法中，最为客观的考评方法是（ ）。 . 对主管人员个人品质的考评 . 按主管人员标准进行考评 . 按主管人员工作绩效进行考评 . 按主管人员工作特征进行考评 正确答案： 9. 对主管人员的要求明确，培训和评价主管人员的方法完善，主管人员工作的质量才能有保证，反映的是人员配备工作的（ ）原理。 . 用人之长 . 职务要求明确 . 公开竞争 . 责权利一致 正确答案： 10. 责权一致原理强调的是（ ）。 . 管理者应有职责和权利 . 管理者应有权力 . 管理者应有职责 . 管理者的职务、职责、职权应当对等 正确答案： 15秋《管理学原理》作业3 二、多选题（共 10 道试题，共 50 分。） 1. 人员配备工作中的公开竞争适用于（ ）。 . 仅限于内部人员 . 仅限于外部人员 . 全体内部人员 . 全体外部人员 . 难以确定 正确答案： 2. 职务系数包括所需的（ ）。 . 年龄 . 文凭、学历 . 智力和体力 . 责任和工作条件 . 工资水平 正确答案： 3. 外部招聘的优点有（ ）。 . 可能招聘到第一流的人才 . 可避免“近亲繁殖” . 可节约培训时间和费用 . 能较快胜任工作 . 能提高组织成员的兴趣和士气 正确答案： 4. 领导工作的原理有（ ）。 . 职务明确原理 . 直接管理原理 . 责权利一致原理 . 指明目标原理 . 公开竞争原理 正确答案： 5. 内部提升的优点有（ ）。 . 候选人能较快胜任工作 . 激励组织成员的进取心 . 可给组织带来新的思路和方法 . 可使训练投资得到回报 . 可避免“近亲繁殖” 正确答案： 6. 人员配备工作应包括的内容有（ ）。 . 选人 . 留人 . 评人 . 用人 . 育人 正确答案： 7. 人员配备工作中运用的原理有（ ）。 . 民主化原理 . 科学性原理 . 责权利一致原理 . 客观性原理 . 用人之长原理 正确答案： 8. 选聘主管人员的条件最主要的应是（ ）。 . 是否具备较高的品德 . 是否具备管理能力 . 是否具备管理愿望 . 是否具备较丰富的经验 . 是否具备较好的智力和体力 正确答案： 9. 由组织内自行选拔主管人员时，一般程序包括（ ）。 . 面谈 . 获取参考资料 . 测验 . 体格检查 . 讨论 正确答案： 10. 沟通联络的方法有（ 　）。 . 发布指示 . 会议制度 . 个别交谈 . 平行沟通 . 建立沟通网络 正确答案： 谋学网