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进一步加强企业干部职工思想政治工作的思考 　　摘 要：加强思想政治建设，确保石化企业职工队伍坚定正确的政治方向，是石化企业职工队伍建设的灵魂和根本。狠抓以干部职工思想政治工作为主线的职工队伍建设，对进一步深入开展基层工程建设，振奋干部职工精神有着至关重要的作用。 　　关键词：企业 加强 干部职工 思想政治工作 思考 　　 　　近年来，石化企业各级党委领导思想重视、措施到位，各油田及二级单位两级班子步调一致、共同努力，干部职工思想政治工作有了很大起色、很大发展、很大进步，极大地推动和促进了石化企业工作和石化企业生产经营的不断发展。在肯定成绩的同时，也必须清醒地看到，干部职工思想政治工作在思想上、组织上、方法上等多方面存在着种种不适应，影响和制约了思想政治效能的发挥。集中地体现在以下五方面： 　　一是思想认识不到位。从基层单位领导到职工或多或少都存在生产经营工作是硬指标、思想政治工作是软任务的糊涂认识，说起来重要，干起来次要，忙起来不要，总体上看时紧时松。 　　二是工作方法不灵活。基层单位领导，特别是政工干部，不能完全适应新形势下开展干部职工思想政治工作的要求，不愿做、不会做干部职工思想政治工作，遇事要么不敢管，绕着走，当好人；要么不会管，管不了，管不好，形成管不管一个样。思想政治工作形式、内容、方法缺少活力，满足于以会代教的集中正面教育，缺乏新颖、活泼、实用、有效的方式方法，使思想政治工作简单化、表面化、程式化，不能有效地服务于职工队伍建设和业务工作。 　　三是针对性不强。思想政治工作缺乏主动性、时效性、针对性，没有把做好思想政治工作与解决干部职工工作、生活中的实际问题有机地结合好，很难做到倾听干部职工呼声、了解干部职工情绪、关心干部职工疾苦，主动、及时、有针对性地做好干部职工解疑释惑的思想引导工作。 　　四是长效机制未建立。虽设有专职政工部门和政工干部，但还没有真正形成在企业党委统一领导下，以政治工作机构、政工干部为主，充分调动各方面力量，齐抓共管、全面覆盖、高效运转的思想政治工作局面。 　　上述问题的存在，严重地影响了思想政治工作的强有力开展，并进而影响和制约了石化企业工作的健康发展。如何解决好干部职工思想政治工作中存在的问题和不足，已成为新形势下石化企业职工队伍建设面临的一个重大课题。作为主抓干部职工思想政治工作的政工干部，笔者认为，要提升思想政治工作效能，挖掘思想政治工作潜能，使之服从、服务于石化企业工作大局，为改革、发展、稳定提供有力的组织保证，首要前提是采取切实有效措施，集中精力解决好五方面问题。 　　一是坚持正确的思想路线，解决好思想认识不到位问题。基层单位领导，特别是政工干部要以“三个代表”重要思想为指导，坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，贯彻政治建企、依法治企、科技强企、文化育人、从优善待职工和尊重人、理解人、关心人、爱护人的方针，提高做好干部职工思想政治工作的责任意识，增强自觉性、主动性，真正发挥思想政治工作的主力军、排头兵作用。坚决防止和克服那种认为思想政治工作可有可无、解决不了干部职工实际问题的思想倾向，坚决防止和克服那种认为只要生产经营工作搞好了，思想问题自然就会解决的思想倾向，坚决防止和克服那种认为思想工作不好做，做不好的倾向，切实使思想政治工作起到确保党的路线、方针、政策在石化企业全面落实，确保干部职工在政治上坚定、思想道德上纯洁、工作作风上求真务实、生活作风上艰苦朴素的作用。 　　二是落实一岗双责制，解决好领导责任不到位问题。要抓好基层单位领导政治业务学习，提高自身业务素质，努力提升在新形势下做好干部职工思想政治工作的能力和水平。基层单位干部，特别是政工干部要树好自身形象，发挥好表率和示范作用，在基层单位干部中提倡多参加学习，少参加应酬，多讲协作，少讲困难，多深入实际，少浮在面上，多考虑大局，少强调局部，要求干部职工做到的，自己首先做到，要求干部职工不做的，自己首先不做，使基层单位干部成为职工心服口服的榜样。在此基础上，强调落实思想政治工作工作责任制，把思想政治工作与职工管理相结合，与各项业务工作相结合，要落实领导分工责任和领导一岗双职，严格失职查究，实行责任倒查，把做好干部职工思想政治工作变为每个领导同志的自觉行动，做到会做思想工作、愿做思想工作，对职工队伍建设和干部职工中存在的问题敢管，会管，管得了，管得好。 　　三是突出以人为本，解决好方法活力不到位问题。要坚持思想政治工作的优良传统，注重与时俱进、以人为本，不断改进思想政治工作的方式、方法和内容，适应时代变化的要求，有效地解决好思想政治工作形式、内容、方式、方法缺乏活力问题。要抓好干部职工的政治学习，抓好干部职工的业务技能培训，全面提高干部职工的政治业务素质。要注意发现和培养本局的先进典型，弘扬正气，让鲜活