人资工作风险漏洞和案例探讨1.pptVIP

人资工作风险漏洞和案例探讨 谢毅 一、“离职申请表”的填写 二、“离职移交清册”重点注意 三、“总部出勤及休假安排总表”修改点 四、“劳动手册和退工单” 五、劳动合同解除通知书的填写（案例分享） 六、劳动合同解除三步（见式样） 七、终端管理人员需具备的法律常识和意识 目录 一、“离职申请表”的填写 1、“入职日期”应重点注意：如最终劳动关系在浙江雅莹时装销售有限公司的，则入职起算日期应从浙江雅莹企业管理有限公司起算（之前浙江雅莹服装有限公司的时间就不要写了）； 2、“离职理由”和“离职原因”的填写要一致，不要写“公司解除、公司终止、其他”； 3、 “部门填写”栏里的最后工作日要结合其实际情况确定，比如是否有未休完需补休的年休假？； 4、该表最下面加注“为避免工作未交接完毕或年休假未休完情形的发生，员工的实际离职日期经公司审核同意后确定，工资结算至实际离职日，员工应遵照执行” 二、“离职移交清册”重点注意 重点在“实际离职日期”的填写 应该和离职申请表中公司同意的最后离职日期一致。 未避免混乱，入司日期和合同期限就不要填了 三、总部出勤及休假安排总表”其他栏里加入一点：“本表只适用于总部标准工时的员工” 三、总部出勤及休假安排总表”其他栏里加入一点：“本表只适用于总部标准工时的员工” 四、“劳动手册和退工单” 1、主体一定要明确，不要弄错； 2、入职日期和离职日期的填写； （1）如最终劳动关系在浙江雅莹时装销售有限公司的，则入职起算日期应从浙江雅莹企业管理有限公司起算（之前浙江雅莹服装有限公司的时间就不要写了）； （2）离职日期的填写应和离职申请表中公司同意的最后离职日期一致； 3、看照片实际演练 五，劳动合同解除通知书的填写（案例分享） 1、案例一，因写错法律依据和事实依据，导致被罚款； 2010年10月，因被调店不能和新的团队融合，导致被排挤不愿意去上班，人资多次沟通未果。决定以旷工为理由解除劳动合同（假设没去上班的开始日期为2010年10月6日，已经半个月没去上班，且经查员工手册签字台账已经遗失。） （1）、解除该劳动合同关系之前，因考虑哪几点？（是否充分沟通？是否可辞退人员？是否可其他店铺调店？法律依据和事实依据是否充分？） （2）、如果决定解除劳动合同关系应引用哪条法律？该法律对员工生效的要件是什么？是否具备？如不具备怎么弥补？ （3）、请把你的具体操作步骤详细列明？每个步骤所用到的通知函写完整。 2、案例二，因旷工日和解除日未区分，导致违法解除； 2011年8月6日，某员工因病口头请假，店长同意，后一直未来上班持续一个月，人资多次要求补请假手续，未果。请问如何操作？ （1）、口头病假的期限有多长？新的员工手册针对此情形有怎样的时间限制要求（23页）？ （2）、病假手续所要求的资料请列明？（4项，员工手册24、25） （3）、既不完善请假手续又不上班的？如何处理？如辞退的话，请列明步骤？解除劳动合同通知书的填写？ 五，劳动合同解除通知书的填写（案例分享） 到岗通知书（第一步，适用于调店和无故不到岗） ： 由于公司生产经营需要（公司 店于 年 月 日撤柜，另公司 店急需人员），公司将根据劳动合同约定，安排您从事 店销售工作（同城同岗同酬），请您妥当处理好相关事宜，并在收悉本函后于 年 月 日到 店报到（具体地址： 、联系人： 电话： ），原岗位及薪资福利待遇不变。/因你于 年 月 日未到岗上班，也未按公司要求办理请假手续，现公司通知你于 年 月 日前将请假手续补齐并交至公司总部，如逾期未按要求办理，该未到岗上班期间视为旷工，公司将依据规章制度对您作出相应处理。 另随寄新版员工手册及制度一本，用于学习。 浙江雅莹时装销售有限公司 年 月 日 六、劳动合同解除三步（见式样） 再次到岗催告函（第二步） ： 鉴于您拒绝接收公司∕已经接收公司发给您的到岗通知书，现公司再次就到岗事宜对您催告，以便于您及时准确到岗，办理商场入职手续，更快的投入工作： 到岗地点： 到岗时间： 联系人： 联系电话： 需要携带：身份证原件及复印件一张、学历证书原件及复印