企业人力统计学第二章企业人力资源状况统计.pptVIP

第二章 企业人力资源状况统计 人力资源是进行社会生产和从事社会生活的主题，是生产力中首要的和决定性的因素。 经济运行最主要的因素：劳动力、物质资源 第一节 企业人力资源状况统计的意义 从全社会看，企业劳动力合理配置的表现： 1、适应社会经济发展水平要求 2、能满足国民经济建设的要求 3、取得较大经济效益 4、国民经济各部门较长时期内保持和谐 企业人力资源数量统计的任务，就是要研究企业内部人力资源的配置状况，认真分析，促使企业建立一支素质上乘、人员类别结构和布局合理的人力资源队伍。 1、分析和研究企业人力资源的数量及构成情况。 2、分析和研究企业人力资源的增减变动情况。 3、分析企业人力资源的劳动潜力，为劳动管理提供可靠依据。 第二节 企业人力资源配置统计 一、企业人力资源的核算 （一）、企业人力资源的概念 人力资源重要指标之一就是从业人员，它包括长期从事一定社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的全部劳动者。 从一个企业看，企业人力资源是指在企业内部从事生产、工作或服务并由企业支付工资的全部人员，（它既包括职工、再就业的离退休人员和临时职工，也包括在企业中工作的外方人员或港、台方人员。） （二）、企业人力资源的核算范围 1、根据企业人力资源的定义，在统计企业人力资源数量时必须注意： （1）、凡由本单位支付工资的人员都应在统计范围内。 （2）、在本企业附属非法人资格机构中工作的人员也在统计范围之内。 2、企业人力资源计算原则 （1）、为避免人力资源统计的重复和遗漏，各企业原则上应按“谁发工资谁统计”的办法进行统计。 （2）、对新增加的人员，从其报到参加工作之日起，不论是否发放当月工资，即可统计为本单位人员。对自然减员（李秀、退休、退职、死亡人员）和其他减员，从其离开之日起可不再统计为本单位人员。 （3）、对于外单位调入的人员，由起薪之日起计算。 二、企业人力资源数量指标 （一）、企业人力资源总量的计算 企业人力资源总量指标，可以用期末人数（时点人数）和平均人数两个指标来反映。 1、时点人数指标：企业人力资源每日、期初和期末人数就其性质来说属于时点现象，这个指标反映的是某一时点上的人数，因此称为时点人数。 实践工作中，通常采用期末人数指标表现常用的指标有：年末人数、季末人数和月末人数。 2、平均人数指标：企业人力资源平均人数指报告期内平均每天拥有的人数，是一种反映报告期内企业人力滋养总量一般水平的指标。 （1）.月平均人数：指报告期内平均每天拥有的人力资源数。 月平均人数=报告期内每天实有人数之和/报告月日历日数 P15 计算例题 在计算月平均人数时需要注意以下两个问题： A、公休日和节假日人数应按前一天的人数计算。 B、在计算开工不满全月的新建企业平均人数时，要一起开工后各天实有人数之河，除以报告月的日历日数，而不是该月的开工日数。 在一些人员增减变动不是很大的月份中，企业也可以根据实际情况，用月初人数与月末人数之和，再除以2的方法求得当月的平均人数。 （2）.季平均人数：指报告季内平均每天拥有的人力资源数。在求得月平均人数的基础上，可以用季内各月平均人数相加，再除以3的方法求得。 （3）.半年平均人数：指报告半年期（上半年或下半年）内平均每天拥有的人力资源数。（4）.年平均人数：指报告年内平均每天拥有的人力资源数。 （二）、企业人力资源录用量的计算 几个概念： 1、企业人力资源新录用量指标：签订了合同或协议的劳动力人数 2、新录用人员实际报到人数指标：报到并实际上班的人数 3、新录用人员实际六十人数指标：未报到的人数 4、新录用人员流失率的计算 （三）、企业职工人数的计算 企业职工：在本企业工作并且有企业支付其工资的从业人员。 三、企业人力资源构成统计 在企业人力资源数量统计中，不仅要计算其总量指标，还需要将其按一定的标准进行分组，观察企业内部人力资源在性别、岗位、工种等方面的配置状况，研究各种分配比例是否合理，保证满足企业生产经营对各类人力资源的需求，为企业内部人力资源的配置协调和调整提供可靠的依据。 （一）、企业从业人员构成的一般分组方法： 1、性别分组 2、按年龄分组：青年、中年、老年 3、按文化程度分组 4、按身份分：在岗、其他（返聘、外籍） 5、按从事职业分组 6、按技术专业等级分：高级、中级、初级、暂无级别 （二）、企业职工的分类方法 1、按工作岗位或劳动岗位分组 工人和学徒 工程技术人员 管理人员 服务人员 社会性服务机构人员 其他人员 2、按用工期限分组：时间——劳动合同期限 （1）、长期职工：只用工期限在一年以上（含一年）的职工，包括原固定职工、合同制职工、长期临时工及国有经济单位使用的城镇集体经济单位人员和其他使用期限在一年以上的原计划外用工。 （2）、临时职工：之用工期限不超过一年的职工。