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员工职级岗位薪酬管理 一、岗位职级划分及薪资： 岗位名称 职级（薪级） 基本工资 绩效工资 其它 薪资 备注 总经理 1级 副总经理 2级 项目经理 2级 部门经理 3级 4级 5级 6级 管理人员 7级 8级 9级 10级 其他人员 11级 12级 13级 14级 15级 说明： 1、总经理职级 1级 副总（项目）经理职级 2—3级 部门经理 4—6级 管理人员 7—10级 其他人员 11—15级 2、考核试用期人员参照相应岗位执行，临时工根据实际情况制定。 二、薪资发放： 1、公司按员工的实际工作天数按月计发员工工资，付薪日为每月15日支付上月份的薪金（若遇节假日及休息日，则在最近的工作日支付）。公司将在每月付薪日前将薪金转入员工的银行帐户内 2、公司财务部不再向员工发放当月工资条，员工了解当月工资情况可以到财务室查看。 三、薪酬计算与说明： 1、工资计算期间为每月1日至月底止。 2、在计发工资时扣代缴个人所得税和社会保险（个人缴交部分）。 3、新入职员工的薪资从到职服务之日起计算。 四、薪酬调整 公司原则上每年进行一次薪酬调整，调整时按照相应的职级逐级调整（上浮或下调），工资调整参考下列因素决定： 1）每位员工的绩效评估，奖励业绩卓著的员工； 2）当年的物价上涨指数，参考同行业的工资调整幅度； 3）上年公司经济效益情况。 五、即时调薪： 1）因转正、职位变动、专业级别调整、违纪而进行的调薪，属于即时调薪，调薪幅度依具体情况而定。 2）试用期满调薪：根据员工试用期工作表现及工作能力而定。 3）工龄工资：公司将每年为员工增加100元，上至500元为准。 4）员工薪金统一由公司行政人事部统一管理。 六、缺勤薪酬发放： 1、事 假：事假期间扣除所有工资。 2、旷 工：按《员工手册》规定办理。 3、工伤假、婚丧假、产假、病假按按《员工手册》规定办理。 4、法定假：按国家规定发放工资。