员工辞职流程1.docVIP

江苏骆氏减震件有限公司 员 工 离 职 流 程 1、离职形式：?? (1)员工本人主动离职，由员工本人填写《员工离职申请单》。 (2)旷工3日的员工，视为自动离职，《自动离岗员工报告单》由其生产部代其填写。?? 2、离职申请 员工本人到行政人事部进行辞职登记（在试用期内，须提前3天；转正后，须提前30天）。档案专员了解其离职原因并做记录，注明预计离职日期以及社保缴纳状态，确认其信息后，签发《员工离职申请审批表》。离职申请未经行政人事部备案视为无效。 3、离职审核 一般员工离职，经部门主管审核后由人力资源部长签准。 专业技术人员、核心人才与班长级()以上副部长级以下干部离职,经部门主管审核、分管副总裁复核、行政人事部部长复核后，呈报常务副总裁签准。 副部长级()以上干部离职,经部门主管审核、分管副总裁复核、行政人事部部长复核后由常务副总裁审核，呈报总裁（或总裁授权代理人）签准。 4、离职交接 (1)所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。?? (2)财务部：离职人员应到财务部进行在职期间的财务往来帐目清算，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务人员在离职手续表上签字确认。 (3)部门考勤：计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及部门负责人签名确认。? (4)行政办：对离职员工所申领的工作服、文件资料、办公室钥匙、宿舍钥匙及办公用品进行确认审核。?? (5)人事部：对离职员工的所领的考勤卡、员工手册进行确认，并由薪资专员填写确认其扣除缴纳社保费用。 5.暂停社保 (1)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，行政人事部向员工出具“解除劳动合同书”。 (2)行政人事部安排社保专员到社会保险中心办理离职员工社保终止缴纳手续。 6.薪资核算:? 离职人员办理完离职手续后，统一在每月实际发薪日（25日）结清所有薪资。离职人员当月出勤天数≥15天的，按公司标准，在本人当月工资中扣除个人应缴纳保险212.63元；当月出勤天数15天的，当月工资全部扣除。 7.资料归档:? 行政人事部按照离职日期顺序，将《员工离职申请审批表》以及离职员工档案进行归档备案。 2