员工离职申请表、工作交接表.docVIP

员工离职申请表 填表时间： 年 月 日 姓 名 部 门 职 务 入职时间 申请离职日期 核准离职日期 离职类别 □辞职 □辞退 □除名 □自动离职 □合同到期 □其它 离职需知会 相关部门 □ 人力资源部 □财务部 □总经理办公室 □其它部门 离职原因 签名： 日期： 部 门 审 批 部门主管意见： 签名： 日期： 部门经理意见： 签名： 日期： 人力资源部审批 签名： 日期： 财务部审批 签名： 日期： 总经理批复 签名： 日期： 备 注 1、试用期员工需提前3天提出申请，正式员工需要提前30天提出申请，以便部门做好充分的工作交接； 2、人事管理审批程序：基层人员（各部门主管、经理 →人力资源、财务部→总经理）；中层人员（各部门经理 →人力资源、财务部→总经理）；高层人员（人力资源、财务部→总经理）。 本表由人力资源部存档，各知会部门复印留存 员工离职工作交接表 填表时间： 年 月 日 姓 名 部 门 职 务 入职日期 离职日期 联系电话 序 号 承办部门 办 理 事 项 内 容 办理状况 承办人员签字 一 直 属 部 门 1、工作事物交接。 已□未□ 2、个人保管使用工具交接。 已□未□ 3、交还相关重要文件与资料。 4、离职人员计算机系统作业。 5、移交员工离职申请表。 6、其他（可附页） 已□未□ 已□未□ 已□未□ 已□未□ 二 财 务 部 门 1、公司个人借款归还。 已□未□ 2、应收帐款催收。 已□未□ 3、同事借款代还。 已□未□ 4、应付帐款处理。 已□未□ 5、薪资结清。 6、其他（可附页） 已□未□ 已□未□ 三 人 事 部 门 1、办公室钥匙归还。 已□未□ 2、收回聘用合同、必威体育官网网址协议 已□未□ 3、是否申请离职证明。 已□未□ 4、财务借支及毁损公物之调查。 已□未□ 5、薪资扣款计算。 已□未□ 6、住宿办理退舍。 7、其他（可附页） 已□未□ 已□未□ 四 行 政 部 门 1、公司物品归还。 已□未□ 2、车辆钥匙及相关证件归还。 已□未□ 3、借用公司器材归还。 已□未□ 4、交还领用办公用品。 已□未□ 5、计算机及相关使用设备缴还。 已□未□ 6、其它（可附页） 已□未□ 五 其 它 六 备 注 1、凡员工离职均应亲自办理离职手续，需指定代理人代为办理的，其所有一切责任仍由原移交人负责。 2、离职人员应将所持的经管公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。 3、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。 本表由人力资源部存档，直属部门复印留存