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2017-04-29 发布于北京
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“管理者” 的新定义释放管理者的潜力江为加韬睿惠悦人力资本咨询中国区总经理 2013年11月29日 ? 2013 Towers Watson. All rights reserved. 过去三年 - 组织管理重点发生的转变高绩效企业管理重点变化人才管理活动增加不变减少 1 领导力发展 57% 40% 3% 2 员工学习与发展 56% 41% 4% 3 绩效管理 54% 46% 0% 4 领导力评估 52% 45% 3% 5 继任管理 51% 47% 2% 6 管理者绩效 43% 56% 1% 来源：韬睿惠悦，人才管理与奖酬调研 Proprietary and Confidential. For Towers Watson and Towers Watson client use only. 2 未来三年 - 组织管理重点的变化（预测）高绩效企业管理重点变化（预测）人才管理活动增加不变减少 1 职业路径选择与职业规划 New 82% 18% 1% 2 领导力发展 New 80% 20% 0% 3 继任管理 78% 22% 1% 4 辅导与指导 New 75% 25% 0% 72% 28% 1% 5 员工学习与发展 72% 28% 0% 6 管理者绩效来源：韬睿惠悦，人才管理与奖酬调研 Proprietary and Confidential. For Towers Watson and Towers Watson client use only. 3 实际感知的组织有效性高绩效企业感知到的组织有效性