- 1、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
人力资源精细化流程管理
讲师介绍
江跃宗
赛普管理咨询有限公司 董事长
万科、金地、招商地产等流程管理咨询与培训顾问
清华大学、北京大学、浙江大学、中山大学总裁班讲师
咨询的典型客户:
经验:16年管理咨询经验
近100家流程咨询经验
万科地产(总部/深圳/北京/上海/沈阳/天津/成都/广州/东莞/佛山)
金地集团(总部/深圳/上海/北京)
华润置地(香港总部/成都/上海/北京/合肥)
项目:
-金融保险
战略与组织管控
平安保险 (深圳 南京 天津)
流程管理
人力资源与绩效管理 中国人寿 (北京 青岛 中山)
西南证券 (重庆)
-制造
IBM(深圳)
PHILIP(珠海)
2
课程目标
1)使学员掌握流程设计的方法和工具的应用;
2)了解优秀企业人力资源管理流程的特点;
3)掌握HR流程优化的原则和步骤。
3
一个小笑话
一定得选最炫的概念
用必威体育精装版的名次
谈就得谈最fashion的case
什么MS呀,IBM呀,GE呀
能给他整的全给他整上
柜里摆一墙的book
硬封皮,成套系的那种
有人一进门(儿),甭管事(儿)大事(儿)小
都得跟人家说人力资本大趋势
倍(儿)有面子
每天谈的不是企业大学就是职业信用联盟
你要是说个结构化面试、招聘离职什么的
你都不好意思跟人家打招呼
所以,我们做人力资源的口号(儿)就是
不要最好,但求最炫!
4
为什么要谈人力资源
您可能关注的文档
最近下载
- 2024年河北省石家庄市鹿泉市大河镇招聘社区工作者真题及参考答案详解一套.docx VIP
- (高清版)DB42∕T 949-2014 《蔬菜净菜加工和包装技术规范》.pdf VIP
- 建筑工程领域AI应用现状与趋势研究报告 -AI in AEC.docx
- 《智能制造技术基础》教案 项目三 认识智能制造设计技术.docx VIP
- 新能源全面入市是构建新型电力系统的重要支撑—136号文政策解读-13页.docx
- 口腔正畸工艺技术教案.docx VIP
- 《公路建设项目文件材料立卷归档管理办法》.doc VIP
- 企业安全生产风险辨识评估管控指导手册-散货码头.docx VIP
- 高压高含硫气井安全生产操作规程.pdf
- 食品经营许可知识测试题及答案(3篇).docx VIP
文档评论(0)