中智-薪酬战略与体系构架-公开课.pdf

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薪酬战略与体系构架 中智人力资源管理咨询有限公司 人力资本调研与数据服务中心 周晶 2013 年 11月 2 课程大纲 ? 薪酬模型与薪酬战略 ? 薪酬体系设计 ? 薪酬调整方法 ? 核心人才激励方案设计 3 薪酬概念的界定 ☆ 薪酬:是指员工作为雇佣关系的一方所得到的各种形式的财务回报、有形服务和福利。 社会 股东 薪酬 员工 管理者 4 薪酬形式——全面薪酬 总报酬 精神 物质 福利和服务 雇佣安全感 现金 保护项目 员工服务 非工作报酬 学习的机会 免费用餐 休假 发展空间 社会保障 固定收入 变动收入 职工班车 病假 公司文化 商业保险 会员卡 短期激励 长期激励 节日 其他 工作环境 休闲设施 个人 团队 5 薪酬模型 政策 技术 目标 内部一致性 职位分析 职位描述 岗位评估 内部结构 ?效率 ?绩效 ?质量

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