中国建设银行3-管理人员及后备人员培养方案-.doc

PAGE  2006年2月 中国建设银行 中高级管理人员及后备人员培养方案 （修订稿）    中高级管理人员及后备人员培养方案中国建设银行深化人力资源管理改革项目 PAGE 42 Mercer Human Resource Consulting   REF ReportTitle 中国建设银行 中高级管理人员及后备人员培养方案 REF ClientName Error! Reference source not found. Marsh ? Mercer Human Resource Consulting ? Mercer Delta Organisational Consulting  PAGE i  FILENAME \* Lower\p \* MERGEFORMAT i:\hc_project\ccb training\revised report\3-管理人员及后备人员培养方案doc 目录  TOC \h \z \t Heading 1,1,Heading 2,2  HYPERLINK \l _Toc123549056 培养方案的基础  PAGEREF _Toc123549056 \h 2  HYPERLINK \l _Toc123549057 1 基于组织层面的需求分析 – 建行的领导力素质要求  PAGEREF _Toc123549057 \h 2  HYPERLINK \l _Toc123549058 2 基于人员层面的需求分析 -- 人员素质测评  PAGEREF _Toc123549058 \h 11  HYPERLINK \l _Toc123549059 建议的培养内容 - 中高级管理人员课程结构  PAGEREF _Toc123549059 \h 15  HYPERLINK \l _Toc123549060 1 培训开发资源的构成  PAGEREF _Toc123549060 \h 15  HYPERLINK \l _Toc123549061 2 培训开发资源与各项领导力素质要求的对应  PAGEREF _Toc123549061 \h 16  HYPERLINK \l _Toc123549062 建议相对应的培养方式  PAGEREF _Toc123549062 \h 27  HYPERLINK \l _Toc123549063 1 调研中对培训方式的意见和需求  PAGEREF _Toc123549063 \h 27  HYPERLINK \l _Toc123549064 2 依据人员特点与课程特点的培训方式的建议  PAGEREF _Toc123549064 \h 28  HYPERLINK \l _Toc123549065 中高级管理人员和后备人员的培养与职业生涯发展的契合  PAGEREF _Toc123549065 \h 32  HYPERLINK \l _Toc123549066 1 个人职业生涯发展的两个角度  PAGEREF _Toc123549066 \h 32  HYPERLINK \l _Toc123549067 2 培训与开发在职业生涯发展中的角色  PAGEREF _Toc123549067 \h 32  HYPERLINK \l _Toc123549068 3 培训开发成果在职业发展中应用  PAGEREF _Toc123549068 \h 33  HYPERLINK \l _Toc123549069 4 培训开发项目辅助职业生涯发展的建议  PAGEREF _Toc123549069 \h 34  HYPERLINK \l _Toc123549070 中高级管理人员和后备人员的培养规划和步骤的建议  PAGEREF _Toc123549070 \h 37  HYPERLINK \l _Toc123549071 1 公司业务战略推动管理人员的开发  PAGEREF _Toc123549071 \h 37  HYPERLINK \l _Toc123549072 2 组织系统的配合帮助实现管理人员的培养与开发  PAGEREF _Toc123549072 \h 38  HYPERLINK \l _Toc123549073 3 操作层面的管理人员开发流程  PAGEREF _Toc123549073 \h 39  HYPE