研发团队有效性的层次物元评价模型及应用.pdfVIP

Value Engineering ? 173 ? 研发团队有效性的层次物元评价模型及应用 rch俨matter吨lement Evaluation Model and the Application In R 0 Team E灿ctive Evaluation 徐佩 Xu Pei (南京中阪药大学经贸管理学院，南京 2100461 {Nanjing Univel8ity of Chinese Medicine College of Busine?s Admini?tration, Nanjing 2H刷6 ， Chi阳) 摘要 t 接子阂队有效性概念的模糊性和单项指标坪价纷来的不相容，1虫，将层次分析法与物元法It模相综合，构建层次物元评价模型出对团队 有效性进行评价.应用该模但对中兴研发团队的有效，1业逃行评价，综合评价结果与谜团队实际情况相符，说明该模型有效、可行.层次物元，神价 模型为研发团队有效性评价提供了一条新的这径. Abstrad: ln vi棚 of the 刷nhi伊ity of the team effective concept and the incompatibility of the individual inde嚣8 evaluation re?ult, hierarchy- matte? element evaluation m叫elwω 制，tablished basing on AHP 肌d matter-element method. The model wωapplied in the evaluation of ZTE R D team effectivene?s, comprehensive ev且luation results matched the actual sitωion of 出e t倒n. 四i8 re?uJt indicates 阳t this model is effective and f阔别ble. This model provides a new way to R D team effective evalωtion. 关键词:研发团队;因队有效性;层次物元件价模型 Ke町y wo盯rd咖s: R Dt怆e幽蚓n川;tl阳创m eff，创t山i讪ven创酬8创;hie创rar酣chy俨阳叶咐咄E町m础削且剧tt阳e衍r-唰翩咱唰 E申p朋分s线峰4每普:口7η2 j文E献串稼承识码 :A j文tJ黛就编4每警:仆l创沁-4311 ( 2011川)0础8-斗01口73弘楠oω哇 。哥|曹 在研发团队有效性评价中，由于有效与无效没有绝对的衡量 标准，加之评价的相对性和主观性，很难对团队有效性评价的状 崽分界进行明确的界定。自我国学者蔡文教搜创立的建立在可拓 集合基础上的物无分析方法不仅能从数最上反映被评价对象本身 存在状态的所属程度，更具特色的是该方法能从数量上刻划两种 状态的ib.界11阴。物无分析方法可以从定量的角度解决研发团队有 效性评价中的面临的有效与无效的状态分界问姐，特别是诸 方法中的关联度分析可以准确地确定研发团队有效或无效所属的 程度。在物元分析方法中，有一项关键的工作是确定指标权重。针 对研发明队有效性的多级评价指标体系而言，层次分析法的原理 刚好与此相符。改进的层次分析法采用斗，0 ， 1 标艘，而且不需要 进行…致性检验，便指标权重的确定更趋向于简单化和可行化1 31410 a在于此，这盟将层次分析法和物元法相结合，构建研发团队有效性 腾次物先评价模型。 1 利用层次物无评价模型评价研发团队有效性的步骤 1.1 构建研发团队有效性评价指标体系这里借擦并采用文献 [5]中的指标体系1，见阁 1 、表 10 1.2 确定指标的评价等级要对研发朋队有效性状恕做出评 价，首先必须对所设置的评价指标特性的有效、无效状况做出 评价。这盟将评价指标的特性划分为五个评价等级: N={ 矶，风，矶，凡， Nsl={ 无效，~基本无效，基本有效，较有辙，很 作者简介:徐佩( 1977斗，女，湖北随州人，管理学博士，讲师，南京中阪药大学 经贸管理学院，主要研究方向为入力资源管理。 行为由于长期以来人们对小金库的危害认识不足，最初把小金 库只定性为不应之凤，以至到店来小金库的扩散)(磁又被划 归为违舰、违纪行为，对其处罚往往停留在纪律处分磨面。事实 上，小金库的开支不存在任何正当性，属于…种个人或集体贪 污公款的腐败行为。不仅如此， /J飞金库治理的立法也不到位，缺乏 有效的法律惩治体系。因此，服力。快建立有关惩治小金库的法律 体系，将私设小金库黠性为侵占公共财物、集体贪污腐败的祀靠 行为。只有选样，才能做到有法可依、违法必究，用法律的柬来