税收、分配差异与就业决策——理论及实证分析.pdfVIP

张行，张拂:税收、分配差异与就业决策 翻版、妇n2罢目与困山顶挺 一一『照合公及实证分析 张行\张将b (中南财经政法大学也公共管理学院; h.新华金融保险学院，武汉 43∞，73 ) 摘 要:企业员工收入水平的重要影响因素是税收的征收比例与幅度，这也直接影响了员工的工作效率与绩嫂，若征收 幅度或比例不~会引起员工的离职与改变劳动力供给等行为，所以研究税收、收入分配毅界和就业决策的关系具有意要现实 意义。通过实证数据检验政府征税对员工实际工作时间和收入差异的影响，在员工实际效用函数估计基础上，得出改变企业 税收的税率(降低)能够极大提升员工工作效能，改变其就业决策行为。员工倾向于选择的工作有两个特征:税前平均工资收 入较低、税前税后收入楚距较小。 关键词: 税收;工资;分配差异;就业决策 中朋分类号:阳10.42 文献标识码:A 员工在产业经济学理论假设中都是经济人，工 作是为了实现殷大化效用。员工商职或改变好功力 供给行为条件是边际替代率等于工作转换的戚本 率。员工在复杂经济环境中作出最优工作决策主要 依据工作的赞代和转换倍息，其中税收比例变化需 求是关键信息，他们希嗯税收政策能够更好究静他 们的职业选择。假定每位员工选择职业都是特定的 小时工资平均值与差异值的组合，工作决策行为要 考虑小时工资的平均值和经鼻俑，以及员工对于职 业的选择和最有职业选择的机会机制。 一、理论基础 (一)偏好攻论一…工资均值和单异值的偏好 始走一个员工在其进入工作生涯之初就已经具 有投资的人力资本，且工作是从一系列可选职业之 中班择的。对锦种职业来说，员工服务的派生能求 能够体现工作属性的变化，这种变化体现在生产的 互补性、替代性和最终产品的需求方面。结果是→ 种工作的小时工资可能保持不变或者有些小的差 ，这些经界可能被工人预测到，但总体上这些是在蝉 的一部分是不能被预测到的。 给定任伺工资水平下劳动供给，影响工资产出 的等均值变化状态耍么增加员工的敢用，要么减少 收稿日朔 :2011 世 01-24 文章编号:1ω4 时 972X(2011 )05 叩∞14 巾的 员工的效用，这主要取决于产出序列性和相关性。 如果这些产出不能被预测出或者只有在期盟中均值 为霉的情况下被预测那么产出的期望将会对任何效 用函数有负作用。但对于没有积极回应的劳动供 给，工人们能够选择喜欢政者本喜欢工资的差异，主 要还是取决于预测能力和特定模式提异性。 实际工作中员工对于工资差异风险厌恶程度主 要取决于其效用函数可预测程度、凹性程度和工作 替代互补性。员工?:íJ借助工作收入提异性，结合支 付的跨期性概率来改变就业决策行为，在这个过程 中虽然部分差异很难被预测.1.旦大部分工资差异效 用娃蓝的。若不清楚放用函敢和朱来工资信息，工 资提异的偏好或厌都是无法被预澜的。 为了说明上述观点，假定工人的效用函数为: U(C ， L C2 1匀，…， CNLN ) (1) 式中 N 代表员工职业生摄氏度，Cj 代表员工在 第 i 期的消费 ， Lj 代表在第 i 期闲暇在戴个工作时 间中所占得比重。效用函数 U( ? )具有连续性、二 阶叮导性相严格凹性。假定员工有能力在各种利幕 上借到或借出所需资本，且在他们生命周期结束时 储蓄为零，模型不考虑员工预算的就业决策模型约 束为: 作者简介:张行(1985一) .舅，安徽含山人，中南财级政法大学公共管双学院博士研究生，豆类从事劳动级济搜论及其 应用研究。 14 Ad[Wi(1 时+飞] (1 +rγj=O (2) 或中 A 代表员工初期财商拥有噩，Wj 代表员工 第 i 期工资 ， r 代费年利率。所以第 i 期员工工资 为: Wj =μ+ej +Vj (3) 式中 8j为员工第 i 期工资收入的非随机①部分， 且 E(e;) =0 ，在就业决策之前可以被估计; Vi 为员 工第 i 期工资中随机⑧部分，且 E(v;) =0，就业后这 部分收入会逐渐明确。因此给出以下假定: var( 飞)辑 σ? ， izl 儿……n COV( Vj ,Vj) = Yijσ? 8 i8 j =Pìjσv 叶iihtl (4) 在式(刑的假定盛础上，员工就业前的实陈收 入序列是非稳定的，但就业后是稳定且可被全面了 解。~员工在英整个职业生涯都处于工作状态，则 其就业决策标准敢用函数为: 览。V(WJ ，…，wN?A ， r) (5) 式中效用的数 V( ? )是与式(1)相关联的，不 间的是员工用其工作产出替代了就业初期的效用， 即用效用函数工阶展开式表示为: EoV(wJ ，…， wN;A ， r) 阳 V(μ ，…， μ?A ， r) + Eo iMi+÷22在匕之(W; 叩) (w; 叩) (6) ~Wì L. ,= 1j