以情感人 以实求效 以活创新重组整合后做好职工思想教育的几点认识.docVIP

以情感人 以实求效 以活创新重组整合后做好职工思想教育的几点认识 　　公司重组整合后，做好员工思想政治工作的任务、环境、渠道都发生了很大的改变，员工的思想观念、思维方式也都随之发生了我们并未遇见过的变化。因此，需要我们的职工思想教育工作也要随之调整，以适应新的形势的需要。 　　一、坚持弘扬“正能量”，以情感人，扎实开展形势任务教育，坚定职工发展信心 　　“情”，是做好思想政治工作的起点，是协调人际关系的动力。思想政治工作是说服人的工作，要靠情感人，以理服人，让职工思想教育入耳、入脑、入心。因此，首先要贴近员工、走近基层，才能了解需求，只有了解，才能有的放矢地去做思想政治工作，解决他们的实际问题。运用“四新”形势任务教育、 “三严三实”专题活动为载体，加强政策宣传，做好员工的正面疏导，教育引导员工进一步认清形势任务，转变固有观念，明晰自身责任。针对性地节选油田转变观念系列谈中“正确看待油田的过去、现在和将来”、“阵痛面前莫忧惧”等文章进行学习交流。树立过“紧日子、难日子、苦日子”、“工资靠效益，收入凭贡献”的意识。 　　只有感情交融、感情一致、感情会产生共鸣，道理才会被广大员工接受。所以，在做职工思想工作时要做到情与理结合，作为领导干部，更要放下架子，以平等的姿态与员工交流，要学会换位思考，倾听不同意见，设身处地，真心实意，像对待自己亲人那样无微不至地关心员工、体贴员工，全力帮助员工协调解决在工作及生活中遇到的困难，解开疙瘩，抚平情绪，认清方向，使员工切实感受到温暖，才能真正调动员工的积极性。 　　二、对症下药“敢担当”，以实求效，切实解决职工实际困难，力求思想教育见到实效 　　“实”，是区别于灌输型的教育模式，可解决图形式、走过场，实际效果差等问题的有效方法。要在针对职工思想教育过程中，以职工思想动态“巡访”，面对面交流等方式，做到形势任务教育“不唱高调、不讲空话、不说大话”。因此，各级领导干部必须很好地担当起这份责任，把形势任务教育的对象定位在每个基层班组，每一名基层职工，把思想教育工作融入到公司文化建设中来，与各项管理工作紧密结合起来，互相渗透、互相促进，达到塑造人、引导人、教育人的目的。针对员工中出现的思想实际问题进行认真分析，对症下药，有的放矢，主动把消极因素转化为积极因素，引导员工做好本职工作。对优秀员工要大力表彰，肯定他们吃苦耐劳、创新进取的精神，激发他们的工作热情。发挥好党员干部的模范带头作用，结合实际情况，在企业员工中组织开展“争先创优”活动，及时宣传表彰身边好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人人争先创优的好风气。作为领导干部，更要贴近员工，走进基层；让你的员工有话对你说，有事对你讲，有想法、有困难首先要找你。在七、八十年代时候，社会整体都比较注重思想教育工作，在单位里，谁家里有难处，甚至两口子吵架，不找家中的老人，不找亲戚朋友，首先找组织，这些实例反映了当时的领导干部重视了思想政治工作，说明工作做实了，亮出了实心、讲了实话、做了实事、动了实情，收到了实效。同时，要积极为员工办实事、办好事，解除员工的后顾之忧，使他们把全部心思放在工作上。作为综合后勤服务单位，思想政治工作不能单纯地就事论事，抓员工的观念转变，提高服务意识，就如分公司召开的观看“走南闯北油建人”视频，让员工了解到油建一线工人的艰辛，工作环境的恶劣，并结合立足本岗谈感想，人人争做宣讲员，更能深刻认识和正确面对公司当前形势，要做好思想观念的转变，要树立正确的择岗观念。从而让每个人能够珍惜现在来之不易的工作岗位，不断提高工作的敬业度。创新思路，抢抓机遇，提振信心，逆势而上。帮助员工了解公司有关文件规定，提高执行政策的自觉性。深入调查研究，了解员工的“所思”、“所盼”、“所想”，积极解决职工的实际问题，重视他们的意见和建议，对员工反映的问题，不管能否解决，都不能回避，应当满腔热情，主动关心，特别是事关员工利益的热点、难点、焦点问题，更应该尽最大能力创造条件加以解决，才能使员工心情舒畅的干好工作，为公司发展奉献聪明才智。 　　三、拓宽载体“引活水”，以活创新，不断研究和探索新思路，切实保证职工对思想教育的主动接受 　　“流水不腐，户枢不蠹”，随着公司改革的不断深化，思想政治工作必须在“活”字上下功夫，大胆进行探索和创新。在思路上由被动向主动转变；在内容上，要从单一的思想教育向提高队伍整体素质转变；在形式上，要从大型的活动向小型、灵活、多样的方式转变。人的思想活动是复杂的，所以，思想教育工作方法绝不能一成不变，而要与时俱进，因人制宜，因事制宜，因时制宜。把理论和实践经验相结合，对不同层次的人群，要讲不同的内容，要通俗易懂，能理解、好接受。如：针对职工中普遍性存在的问题可以大会讲、用制度进行约束，但个性问题采取个别谈心、征求意见、面对面商讨的方