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高频精选：HRBP招聘题库及答案

单项选择题（每题2分，共20分）

1.HRBP的核心价值是（）

A.行政事务处理

B.业务伙伴支持

C.员工福利管理

D.档案管理

2.以下哪种不属于HRBP的工作内容（）

A.参与业务战略制定

B.办理员工入职手续

C.推动组织变革

D.分析业务团队绩效

3.HRBP与业务部门沟通时，首要关注的是（）

A.自身专业知识展示

B.业务目标和需求

C.公司规章制度

D.员工个人情绪

4.为业务部门招聘人才时，HRBP首先要做的是（）

A.发布招聘信息

B.明确岗位要求

C.筛选简历

D.面试候选人

5.当业务部门提出不合理的人才需求时，HRBP应（）

A.直接拒绝

B.尽力满足

C.沟通协商调整

D.向上级汇报

6.HRBP在推动企业文化落地时，重点是（）

A.组织文化活动

B.让业务部门理解和执行

C.宣传企业文化理念

D.制定文化制度

7.以下哪项不是HRBP提升业务敏感度的方式（）

A.学习业务知识

B.参加业务会议

C.专注HR专业书籍

D.了解行业动态

8.HRBP评估培训效果时，关键指标是（）

A.培训参与人数

B.培训满意度

C.对业务绩效的提升

D.培训时长

9.在业务团队发生冲突时，HRBP应（）

A.偏向强势一方

B.保持中立调解

C.忽视冲突

D.直接批评冲突双方

10.HRBP制定人力资源计划时，依据是（）

A.过往经验

B.业务战略和需求

C.领导要求

D.员工建议

多项选择题（每题2分，共20分）

1.HRBP的角色包括（）

A.战略合作伙伴

B.变革推动者

C.员工支持者

D.行政事务处理者

2.HRBP有效支持业务部门的做法有（）

A.深入了解业务流程

B.及时响应业务需求

C.提供定制化HR解决方案

D.只关注HR专业领域

3.以下属于HRBP招聘工作内容的有（）

A.岗位分析

B.人才渠道拓展

C.面试评估

D.入职手续办理

4.HRBP推动组织变革可采取的措施有（）

A.沟通变革意义

B.制定变革计划

C.培训员工适应变革

D.强制员工接受变革

5.提升HRBP与业务部门沟通效果的方法有（）

A.使用业务语言

B.建立信任关系

C.及时反馈沟通结果

D.只强调HR专业术语

6.HRBP关注的业务指标有（）

A.销售额

B.客户满意度

C.市场份额

D.员工离职率

7.为业务部门提供绩效支持，HRBP可以（）

A.设计合理绩效指标

B.辅导员工提升绩效

C.及时奖励高绩效员工

D.对低绩效员工直接辞退

8.HRBP培养业务部门人才的途径有（）

A.内部培训

B.外部学习交流

C.岗位轮换

D.只让员工自学

9.HRBP在企业文化建设中的作用包括（）

A.传播企业文化

B.监督文化执行

C.根据业务需求调整文化

D.组织文化建设活动

10.当业务部门面临业绩下滑时，HRBP可以（）

A.分析人员配置是否合理

B.组织培训提升员工能力

C.建议调整业务策略

D.削减员工福利降低成本

判断题（每题2分，共20分）

1.HRBP主要负责HR行政事务，无需关注业务。（）

2.只要业务部门提出需求，HRBP都应无条件满足。（）

3.HRBP参与业务战略制定能更好地支持业务。（）

4.招聘时，HRBP可以不考虑业务部门的特殊要求。（）

5.HRBP推动组织变革时，员工的反对是正常现象，不用理会。（）

6.与业务部门沟通时，HRBP只需表达自己观点，不用倾听对方。（）

7.HRBP评估培训效果主要看培训现场氛围。（）

8.业务团队冲突时，HRBP应尽快解决，不用深入了解原因。（）

9.HRBP制定人力资源计划要以业务战略为导向。（）

10.HRBP提升业务敏感度对工作有很大帮助。（）

简答题（每题5分，共20分）

1.简述HRBP的主要职责。

负责与业务部门合作，参与业务战略制定，提供HR支持；开展招聘、培训、绩效等工作；推动组织变革和企业文化落地；协调员工关系，解决业务部门人力资源问题。

2.说明HRBP与业务部门建立良好合作关系的要点。

要深入了解业务，用业务语言沟通；及时响应需求，提供定制化方案；建立信任，以业务目标为导向，共同解决问题；保持中立和客观，平衡好业务与员工利益。

3.HRBP