组织行为学在企业人力资源管理中的运用.PDFVIP

第 31卷第 11期 怀化学院学报 Vo1．31．No．I1 2012年 11月 JOURNALOFHUAlHUA UNlVERSlTY NOV．，2012 组织行为学在企业人力资源管理中的运用 蔡妮凇 (湖南师范大学 教育科学学院， 湖南 长沙 410081) 摘 要 ：组织行为学作为一 门管理学科在经济建设各领域 的重要作用逐渐凸显 ．本文以从企业人力资源管理现 状入手，分析 了组织行为学中的激励理论在企业人力资源管理 中的应用 ，探讨 了组织行为学在企业人力资源配置 中 的作用，指 出企业管理者还应综合运用组织行为学的理论知识 ，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地 ． 关键词 ：组织行为学； 激励理论 ； 企业 ； 人力资源管理 中图分类号：F272．90 文献标识码 ：A 文章编号 ：1671—9743(2012)11—0094—03 组织行为学是一 门交叉学科 ，由心理学、社会心 2 组织行为学中的激励理论在企业人力资源 理学 、管理学、经济学等多个领域 的研究成果发展而 管理 中的应用 来 ．组织行为学是在管理学特别是组织管理学与人事 管理学 的基础上产生和发展而来 的，它是管理学 的重 有效地组织人力、物力和财力资源是管理 的重要 要组成部分 ，又是管理学 的新发展 ．现在 ，它 已被广 职能，其中又 以人力资源的管理最为重要 ，激励这个 概念用于管理是用来激发员工的丁作动机 的 ．在企业 泛运用于人力资源管理、行政管理等领域 中 ．将组织 人力资源管理中，有效开发人才，促进企业 目标的达 行为学运用于人力资源管理工作 中，能够积极有效地 成和个人价值 的实现 ，企业 的发展才有可能快速地发 协调各方面关系 ，真正做到 以人为 中心的管理 ．随着 展 ，不断取得新 的突破 ；因此 ，作为管理者 ，要有效 现代社会的发展市场经济的日益完善，组织的管理要 运用工作激励 ，充分发挥人力资源 的能动性 、积极性 求越来越高，运用组织行为学 的激励理论 ，可 以极大 和创造性 ． 地挖掘人力资源潜力 ． 2．1 激励 的重要性 1 企业人力资源管理现状 激励之所以越来越受到重视 ，是 由于越来越大 的 竞争压力、激励对象的差异性和其要求多样化所决定 一 般来说 ，人力资源管理 的概念包括宏观和微观 的 ．在企业人力资源管理 中更需要运用激励理论来激 两个部分 ，本文研究的企业人力资源管理为微观人力 发员工的竞争意识 ，使这种外部 的推动力量转化成一 资源管理…．微观人力资源管理指 的是特定的组织 的 种员工 内在 的动力 ． 人力资源管理 ． 在激烈 的市场竞争压力下，企业为 r生存和发展 ， 目前 ，越来越多的人认识到管理 的核心是人 的管