加工中心工绩资效办法.docVIP

目 的： 对本?部门各工种、工序、个?人月度工资以公正、公?平、公开的原则进行分?配。 适用范围：适用?于本部门各工种计时、?计件工资的核算及分配?。 职 责：? 3．1核 算 员：? 负责本部门各工种、?工序、个人月度工资的?核算及相关报表的准确?按时编制、报出。 3?．2事业部部长： 严?格把握、控制本部门月?度各工种、工序、个人?月度工资分配过程。 ?4、（参照公司相关规?定）采取计时工，计件?工＝岗位基本工资+产?量+质量+技能补贴+?安全工资+成本工资+?绩效工资-各类处罚。?工资计算方式由制造部?按办法规定执行核算、?报财务部审核总经理批?准后由财务部发放事业?部月度员工工资的模式?进行。 4．1各岗位?工资标准： ? ? ? ? ? ? ? 表一 一、管理?、非生产、辅助生产岗?位基础月工资 ? ? ? 主? 任 技术主管 现?场管理 工段长（班长?） 编程 技术员 统?计核算 库管员 保洁?工 产品 包装 ?3500 3500 ?3000 3500 ?3500 2600/?5000 2400 ?2400 1800 ?2000 相 关 规 定 1、?主任/技术主管/每月?绩效工资部份按公绩效?方案1500元计算。? 2、现场管理/工段?（班长）/编程每月部?门内部绩效工资部分按?1000元计算。 3?、统计核算岗位按24?00元/月计算（对个?别能力超强或经专业培?训并获得证书的统计核?算员可适当增加月度工?资、限额：100-3?00元之间）。 4、?库管员暂按2400元?/月计算。5、保洁工?可兼产品包装后检工作?等月工资按2100元?/月计算。 二、计?件各序岗位工资组成 ? ? ? ? ? ? ? 表二 工种 ?岗位工资 产量工资 ?质量工资 技能补贴 ?全勤工资 安全工资 ?成本工资 数 车? 1500~1800? 200～600 2?00～600 100?～400 300 3?00 200 加工?中心 1500~18?00 200～600? 200～600 1?00～400 300? 300 200 ?标识刻制 1050 ?200～600 20?0～600 200 ?300 100 20?0 工序检验 10?00~1200 20?0～600 200～?600 150～30?0 300 150 ?200 绩效工资：?由事业部生产车间根据?该员工当月综合工作情?况予以100制评价决?定:额度：300元以?内。 其它工资：当月?实施的补贴、代班、加?班、员工行为规范等。? 质检岗位技能等级?按A\BC三级划分：?A级岗位工资1200?元/月，B级1100?元/月，C级1000?元/月； 加工中心、?数控车工序技能等级按?A\B\C\D四级划?分：A级岗位工资18?00元/月，B级17?00元/月，C级16?00元/月，D级15?00元/月； 产品包?装熟练工不按等级，技?能补贴100元/月。?标识刻制熟练工不按等?级，技能补贴200元?/月。 技术员岗位按?A、B、C、D级区分?（D级2600元/月?、C级2800元/月?、B级3200元/月?、A级按个人实际综合?评价。不列入技能等级?补助金额计算）。 5?、技能等级及补贴金额?划分：A级400元/?月、B级300元/月?、C级200元/月、?D级100元/月。 三、产量工资各档次标准： 表三 航空配件月总产值 20万元及以下 21-25万元 26-30万元 31-35万元 36-40万元 41-45万元 46-50万元 51万以上 产量工资标 准 200 300 350 400 450 500 550 600 说 明 各产值间以4舍5入计算 当确属任务量不足20万元由公司财务承担在职人员月度工资。 四、计件工序质量工资浮动标准 表四 月度质量状况 报废13-14件内返修20件内 报废11-12件返修15件内 报废9-10件返修10件内 报废7-8件返修8件内 报废5-6件返修6件内 报废3-4件返修4件之内 报废1-2件或返修2件 无报废无返 质量