2014高下二册关于实习.docVIP

实习在校学生所谓“实习期”，一般是专指尚未毕业的学生到用人单位进行的社会实践活动实习其针对的是在校学生。实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。实习不签订劳动合同根据我国有关法律规定，学生在用人单位实习期间，与用人单位还不是劳动关系，不签订劳动合同。关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”因此，二者之间问题的解决依据尚不能援引《劳动法》。《劳动法》学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇签订实习协议作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。 实习生毕业后，用人单位继续用人的，应当立即与员工签订劳动合同。顶岗实习顶岗实习是学校安排在校学生实习的一种方式．；是《国务院关于大力发展职业教育的决定》中的“2+1”教育模式，即在校学习2年，第3年到专业相应对口的指定企业，带薪实习12个月，然后由学校统一安排就业。顶岗实习一般安排在学生在校学习的最后一年，顶岗实习实习，是学生顺利地由学校过渡到社会、是从学生转变为职场人的一个重要阶段。实习期间的表现也将决定你是否能留在公司继续工作。。在实习中，往往会出现一些问题，尤其是中职学校的学生，所进入的多是服务行业，或者从事多是技术类工作，因此，遇到的问题就更为复杂。老师特别给那些即将走入实习岗位的中职学生们一些提醒。——中职学生实习的个提没有规矩不成方圆遵守企业的规章制度 ??学生们从校园走入企业，首先应遵守企业的规章制度，一个不遵守纪律的人是不能为任何企业所接受的。比如请假制度，企业在生产过程中对生产流程和员工都有周密的安排，如果有员工无故缺勤，就会严重影响生产甚至会造成某条生产线瘫痪。因此，很多企业对员工旷工的惩罚措施都很严厉。曾有好些学生在刚进入企业实习时，由于未能遵守企业的规章制度而受到了经济处罚。 在学校学好基础知识为将来在企业发展做准备 ??职业教育的目的是培养应用人才和具有一定文化水平和专业知识技能的劳动者。很多企业在招收实习生和就业员工时，都要进行测试。测试的内容一般为语文、数学和英语，而测试的结果对该名学生能否进入企业或是进入企业后的工作分配起着很大的作用。甚至一名学生拥有某项特殊的技能也能左右他个人的发展。一位学生在公司的面试中，因为其在填写企业入职申请表时，硬笔书法字迹十分漂亮，在还未进入面试时就受到该企业老总的青睐。该生面试后被分配到了企业的??任何企业都不欢迎缺乏基础知识和专业知识的人。有些学生实习时或者毕业后，因为文化知识基础差而无法进入自己心仪的企业，那时再后悔自己在校时荒废学习也已于事无补。因此希望中职生们能珍惜在校的学习时光，为自己的将来做好充分的准备。 正确对待专业问题跨专业发展同样有作为 ?作为一名中职学校的学生，在校学习文化知识的同时，还要学习一定的专业知识。这两者都是步入社会所需的基本技能，也都需要在实践中去完善。学生的实习有专业知识的实践，但更多的是社会实践，尤其要注意在社会实践中去运用自己所学的专业知识。 一位饭店管理专业的学生，通过一年的实习和一年的工作后，实现了自己从最初在普通饭店当服务生、最后在一家大型星级酒店做主管的梦想，在自己所学的专业方向上得到了发展。一位烹饪专业的学生，先在一家饭店实习了一年，先后从事过服务员和保安的工作。后来学校推荐他到金桥焊材公司工作，负责企业的劳务管理工作，他同样表现得十分出色，并得到了企业领导的赞赏。他从自己的专业开始实习，而现在的工作与当初所学的专业并没有太大关系，然而后来他在经验介绍中却多次提及自己在饭店实习的经历和收获对现在管理工作的重要性。还有一位服装设计与制作专业的学生，先是由学校安排到一家企业实习，在办公室做文员，通过一段时间的学习和努力，他能胜任办公室的多项工作。在办公室主任因病休假期间，他负责了整个办公室的工作，而且工作安排得井井有条，个人能力也得到了很大的提高。后来，因该企业经营不景气，学校同意其到另一家酒店工作，他的工作能力很快得到了新单位的认可，亦得到了酒店投资方某集团老总的赏识。近日，他已被派往该集团的办公室工作。 适应环境者才能生存与人相处的能力比工作能力更重要 ??在实习中，无论是地理环境还是社会环境发生了变化，学生个人的观念也要随之变化，以适应新的环境。如果你不能适应环境，就只有两种选择：要么是用自己的能力去改造环境，使环境适应你