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2015中国年轻职公人员工资调整调查报告
2015中国年轻公职人员工?资调整调查报告本次调查涵?盖全国25个省份，2万多名?年轻公职人员，涉及事业单位?，财税部门，党群，乡镇街道?部门，海关部门，人社部门，?公检法，教育部门，卫生部门?等15个部门，其中事业单位?、教育部门、公检法部门等参?与调查的人数较多。（上海华?图转载）此处“?涨幅/降幅还行”代表工资变?动幅度超过100元，而“涨?幅/降幅较小”代表工资变动?幅度小于100元；“没有变?化”代表工资几乎没有变化或?尚未调整（均为扣除养老保险?、职业年金后，下同）。?男女之间工资上涨的?情况并没有出现明显差异，然?而工资下调的情况中，男性所?占比例却比女性高出一截。?考虑到相关部门发?布的人均工资增加300元的?数据不包含养老保险、职业年?金缴费，因而此数据（扣除养?老保险、职业年金缴费后）较?为可信。刚入?职，有机会涨工资吗？别不好?意思问，人人都有！总体差异?不大！工资上?涨就满意了吗？看看这工资涨?幅，工龄长的人明显占优，年?轻人要静下心来，脚踏实地，?努力奋斗吧！这?回单身狗可以欢呼了，调查显?示热恋中的男女工资上涨的比?例略小于未婚和已婚人士，看?来恋爱不仅要多花钱，还影响?收入！数据显?示婚恋状况为“已婚”的工资?涨幅明显超过“未婚”和“热?恋”，与工作年限的调查数据?吻合。年龄/工龄越大，工资?越可能获得较大幅度的上涨。?此处选取参与?调查人数较多的事业单位、教?育部门和公检法三个部门做?对比，事业单位和教育部门上?涨的概率较高。?由于涉及的省份较多，此处?仅将省份分为“南方”和“北?方”两类。南方省份包括：?江苏安徽湖北四川云?南湖南江西广西广东?福建浙江上海海南。?北方省份包括：山东河南?山西陕西甘肃河北?天津北京内蒙古辽宁?吉林黑龙江。南北差异并?不大，看来想讨论各地特色，?还是得选取“豆腐花”这类话?题呀。 建立科学合理的?工资制度，是为了让大家更安?于本职工作，更好地为人民服?务。从国内外经验来看，光靠?高薪还不足以养廉，“善养严?管”的思路则当借鉴。在全面?从严治党的大背景下，善于释?放改革红利、保障公务员的合?理需求无可厚非，但更要完善?制度、严格管理、正风肃纪，?从外在约束和内在自律上共同?发力用力，让这支队伍真正为?民务实清廉，担当起应尽的责?任。（编辑：上海华图）?事业单位考试你需要一个私教?急救sh.huatu.co?m/zt/sydwxjb/?（复制此地址）?
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