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2012必威体育精装版辞职报告?范文大全这篇辞?职报告，想了很久迟迟?不知该如何下笔，感触?良多。清晰地记得，第?一天来楼林报道的时间?是XX年的3月28日?，转眼间，三年时间快?过去了。非常 感谢黄?总，以及各位领导，在?这三年里对我的关怀、?爱护和栽培，我自认为?自己非常幸运，能够得?到大家这么多的赏识和?厚爱，让我在刚踏出校?门，走上社会的时 候?，就得到了这样一次幸?运的机会，给了我充分?的信任以及一个宽广的?舞台。　在这三年?里，我收获非常多，从?工作内容到为人处事，?都让我有了与从前截然?不同的眼界，学到了很?多东西，领悟到了很多?道理，让我迅速地成长?成熟起 来。三年里，?我各种大错误小错误都?犯了不少，加上自己性?格上的一些缺陷，有很?多事情并没有处理好，?在这一方面，要表示我?诚挚的歉意，同时深深?感激领导对我 的宽容?!　 三年的时间?已经不短了，对于离开?，我也是做了长时间的?思想斗争后才决定的，?如果这个决定让大家失?望或伤心了，我表示万?分的抱歉。在离开之前?，我还是有许多 一直?想讲但是没有讲的话要?说出来，因为我虽然走?了，但是我希望楼林、?港林是能越来越好地发?展下去的，在这里就提?几点建议，希望领导们?能慎重考虑!　?　1、 整顿公司风?气。公司若想长久持续?地发展下去，必定需要?一批优良的人才，不管?从工作能力还是个人素?质，都要有一定的修养?，一个公司是一个集体?，重视的是团队合作精?神，而不是个人表现。?　 　2、 改善领?导作风。作为领导，不?可偏袒任何一方职员，?同事之间，亦不得勾心?斗角。多疑猜忌是管理?工作中的大忌讳，用人?不疑，疑人不用，是一?句老话，谁都希望能 ?够被信任，被器重，在?管理工作中，建议领导?者以支持鼓励为主，加?以适当的批评引导，尊?重员工，才能得到员工?的尊重。用人方面，能?力是关键，高矮胖瘦只?是一 个参考方面。一?个公司真正的财富不是?老板今年赚了多少钱，?而是公司的人才资源是?否稳定牢固，并且充满?斗志。一个将军，有再?大的能力，他都是没有?办法把一场 仗打下来?的，所以战争的胜利并?不是将军的胜利，而是?所有人的胜利，他的兵?才是他真正的财富!所?以一个将军在考虑该如?何把仗打好之前，首先?要考虑的是如何稳 定?他的军心!　3、? 稳定职员。自我进公?司那一天起，来来去去?换了好几批的同事，这?并不是一个正常现象，?如果公司是没问题的，?领导是没问题的，待遇?是没问题的，那他们是?不会离 开的，所以，?这中间必定是有一条是?有问题的，希望各位领?导能够重视并改善这个?情况。我个人提出的拙?见是：提高福利待遇。?对于外地员工和本地员?工，我认为， 本地员?工的稳定性一定要比外?地员工强，本地人对福?利待遇这一方面比较器?重，简单举个例子，本?地人基本都会在本地买?房，这方面，如果公司?能够在除了交纳社保 ?外另帮助交纳住房公积?金的话，对他们来说就?是一个很好的福利，解?决了他们贷款买房的一?个难题，用钱不多，但?是很实在，在很多公司?，这都是一个最基本的?福利 待遇。对于外地?员工，流动性比较大，?福利待遇也许他们并不?计较，但工资或提成部?分要提上去，就我所了?解，我们公司的工资部?分这两年并没有很大的?浮动，现在 物价上涨?得这么厉害，不提高是?不行的。目前就我们公?司还剩下的职员中(张?家港方面)，我的建议?是：刘彩鹃，帮她交纳?公积金，并把工资提上?去，一个单证员在 张?家港年薪基本都有3万?左右，她是最有可能长?期稳定的一个员工，实?实在在地做事，公司需?要这样的人，稳定才有?发展。销售部：朱文明?、小周，提高工资底薪?， 对于业务成绩好的?，除了提成外给予适当?的奖励，不管是钱还是?物，对于员工来说，需?要得到的是公司的肯定?。小石：放大他的权力?，他是销售部经理，需?要有一个 经理该有的?权力和威严，他才是公?司真正的二把手。付刚?：俗话说，机器上若少?了一个螺丝钉，就不能?正常地运转，千万不要?小看这个螺丝钉的力量?，付刚是个做事 非常?仔细认真并重情义的人?，他有养家的负担，公?司要看到并理解这一方?面，单纯的工资并不能?解决他的困难，他也不?是就那么点工资就会满?足的。我认为，只有让? 员工觉得有空间去发?展， 才会让他们真正?地愿意去做事，建议让?他往销售那一方面去学?习和发展。　以上?这三点，笼统概括了一?下，其余我也就不多说?了，希望领导层能慎重?考虑，若觉得有什么不?对的地方，也不必往心?里去，这只是我单方面?的想法。　　? 另外，就我离开后，?我的工作做一个如下安?排：　1、 单据?整理，报关方面。彩鹃?完全可以接手这些事情?，不必有太多的忧虑。?　2、 合同的拟?订、整理以及催款。合?同基本都是销售合同，?小石那边都有样本，只?