浅析大型公立医院团组织工作对年轻护士成长成才的影响.docVIP

浅析大型公立医院团组织工作对年轻护士成长成才的影响 　　摘要：公立医院团组织工作有利于增强年轻护士组织归属感，稳定护理人才队伍，进一步提高年轻护士学习能力，为年轻护士丰富社会经验、增长阅历提供平台。在培养年轻护士方面，能够与护理部相互补充，相互配合。 　　关键词：团组织工作；人才成长；护士；公立医院 　　共青团做为党联系青年的桥梁与纽带，承担着培养中国特色社会主义事业建设者和接班人的光荣使命。习总书记对广大青年提出“坚定理想信念，练就过硬本领，勇于创新创造，矢志艰苦奋斗，锤炼高尚品格”的殷切希望，给广大共青团工作者提出了促进青年成长成才的目标。 　　伴随医院规模的扩张，医院新人不断涌入，年轻职工比重日益增加，促进年轻护士尽快融入工作环境，提高职业素养，传承医院文化已受到医院管理者的广泛关注。护理部负责医院护士的全面管理，共青团更是年轻护士入院后首要加入的组织，加强年轻护士的管理，护理部为主要责任部门，共青团工作也将协助其发挥作用。 　　1 医院年轻护士现状分析 　　1.1专业技术水平较低 新入院年轻护士因学校对临床技能的掌握标准各有不同，有些学校还存在课程与教材设置不规范，只重视理论学习等现象，使新入院年轻护士的动手能力、临床技能水平较低。 　　年轻护士经过学校的专业培训，对医院的培训不够重视。临床护理人员严重缺编，科室希望新护士尽早上岗，使新护士的培训周期缩短。另外，医院的培训教师责任心与专业性参差不齐，导致医院培训效果欠佳。 　　1.2沟通、应对能力薄弱 年轻护士沟通能力、社会阅历欠缺，对临床突发事件应对不足，容易引发医患纠纷。经统计，半数以上的医患纠纷是由护理工作者的服务意识、护患沟通不到位等引起[1-2]，在繁重的医疗工作下，如何保持良好的心理状态，需要医务工作者具备良好的心理调节能力和沟通能力，年轻护士恰恰在这方面比较薄弱，据研究，54.09%的年轻护士认为自己没有临床经验，不知如何与患者沟通[3]。 　　1.3缺乏归属感、有潜在的转岗、流失现象 年轻护士进入新的工作环境，要应对社会角色的转变、实践技能的欠缺、陌生环境的适应、人际关系的处理等压力，特别是刚入院的护士，尚未定科，医院对轮转护士的管理较松散，使年轻护士缺乏组织归属感。另外，社会环境对护士职业的误解与偏见、较强的工作负荷与相对较低的待遇水平等，造成部分护理人员转岗、流失等现象。研究表明，护士流失以26～29岁的护士为主，分析原因，与工作付出与回报不呈正比、职业成就感低等有关[4]。 　　2 医院共青团工作情况 　　2.1志愿服务工作 自上世纪90年代共青团组织启动“中国青年志愿者”行动以来，志愿服务工作已成为共青团工作的重要组成部分。医院共青团组织的志愿服务包括城市大型活动的医疗保障任务、义诊、健康宣教、门诊导诊、病残帮扶等。通过开展多角度、多层次的志愿活动，能够让志愿者接触到社会各阶层需要帮助的人群，在实践公益、丰富阅历的同时，了解社会，增强责任感、使命感，提升思想觉悟，转变工作作风，培养立足本职、勇于担当、心系弱势群体的优良品质。志愿服务不仅能让志愿者本人得到心灵的净化，还能够产生良好的社会效应，以志愿者和帮扶对象为中心影响周围人群，增进他们对医院工作的理解和认可。 　　2.2青年文明号工作 创建青年文明号工作的目的在于引导广大职业青年弘扬良好的职业道德，创造一流的工作业绩。我院自94年开展青年文明号创建工作以来，已有国家级青年文明号1个，省级青年文明号7个，市级青年文明号3个，11个文明号均是科室护理单元或以护理单元为主的创建集体，通过组织开展青年文明号的规定动作、自选活动，不断展现护士的职业风采，提高岗位技能，积极奉献爱心，以凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业为目标，使青年文明号集体成为同行业领域的标杆。 　　2.3开展凝聚青年、服务青年、引导青年的各类活动 以讲座、座谈会、“1对1”谈话等形式对团员青年进行理想信念教育，提升青年政治素质，培养高尚品德；密切关注青年职工切身利益的焦点、热点问题，帮助团员青年解决实际困难；积极开展文体活动，丰富青年职工业余生活，满足精神诉求；开展临床技能、学术、人文关怀、医患沟通、综合素质方面的培训、竞赛，提升团员青年职业素养。 　　3 团组织工作对年轻护士的影响 　　3.1团组织工作有利于增强年轻护士组织归属感，稳定护理人才队伍。共青团做为中国共产党领导的先进青年群众组织，有其先天的组织优势和较高的认可度，绝大多数青年在校期间便加入共青团，参与团组织活动。年轻护士特别是尚未定科的轮转护士，其组织归属感较低，医院只要利用好共青团平台，尽可能发挥其团结青年、引领青年、代表最广大青年利益的作用，就能将团员青年紧密团结在一起，达到稳定青年人才队伍的目的。根据鲁剑萍[5]的研究，理想承