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浅析大学生实习权益保障的策略构建 　　摘要：随着高校毕业生数量的逐年递增，“就业难”已经成为困扰大学毕业生的首要问题。实习作为学生从学校学习步入社会工作的过渡环节，能够使学生快速转变社会角色、提升专业工作能力，因而普遍受到大学生、高校以及社会的广泛关注。但由于学生在实习期间的身份定位不明，加之我国尚未建立学生实习期专门法律法规，其劳动权益极易受到侵犯。本文将结合大学生实习期间权益受损的具体表现，深刻剖析其实习权益受侵害的内在原因，致力于探究完善大学生实习权益保障的相关策略，从而力争为大学生实习权益保障的制度构建提供理论指导。 　　关键词：大学生实习；权益保障；策略构建 　　中图分类号：D922.5文献标识码：A文章编号：2095-4379-（2015）17-0218-02 　　作者简介：秦小渊（1994-），女，汉族，甘肃武威人，兰州大学法学院本科在读，研究方向：宪法行政法。 　　一、引言 　　实习是大学生将自身多年所学专业理论知识，应用到实际社会工作中的实践过程。近年来，随着大学毕业生就业压力的增大，大学生普遍认识到所学理论与实践工作存在脱节的问题。因此，实习不仅是学生提升自身专业实践能力的主要渠道，而且成为大学生寻求就业机会的重要筹码，愈发受到高度重视。但从对大学生实习的实际调查情况来看，大学生在实习期间的劳动权益并未得到有效保障，存在很多问题阻碍着和谐劳动关系的发展。 　　二、大学生实习期间权益受侵原因分析 　　大学生为获得更多实践工作经验，或因学校的帮助、或由自己主动联系，步入了实习工作岗位。但据调查研究发现，大学生在实习工作期间，其劳动权益屡屡受到侵犯，权益保障现状堪忧。导致这种情况的原因，主要涉及到就业压力、维权意识以及法律建设等方面。 　　（一）就业压力大幅增加，劳动保护意识趋弱 　　大学生实习权益受侵害的首要原因来自于大学生自身。我国高等教育在改革开放以来得到了愈来愈广泛的普及，大学毕业生数量连年攀升。但初出象牙塔的大学生，在当前的劳动力市场中并不占据优势，甚至大学毕业生的求职市场逐渐出现饱和状态，这就造成大学生的就业压力大幅增加，经常面临“毕业即失业”的就业危机。 　　（二）用人单位追求利益，盘剥学生人力价值 　　用人单位“利益至上”是导致大学生实习权益受侵害的另一重要因素。在实习工作期间，大学生的劳动者身份并没有得到普遍认同。用人单位乃至劳动法学界，“实习学生并不是劳动者”的理论仍然占据主流。一些不良用人单位一味追求商业利益，为节省人力资源成本，钻营法律在实习劳动权益保障方面的漏洞，榨取实习学生的人力价值。同时，劳动与社会保障部门对用人单位聘用实习学生疏于监管，更为用人单位盘剥实习学生提供了可乘之机。 　　（三）实习身份定位不明，欠缺完善法律保障 　　大学生实习权益易遭侵害的深层次原因来自于国家法律建设不健全。一方面，从劳动法角度来讲，大学生在实习期间并不是完全意义上的劳动者，因而在适用劳动者相关法律过程中存在障碍。另一方面，我国尚未出台专门的大学生实习劳动权益保障法律，所以对实习学生的身份界定、劳动权益、维权举措等都欠缺完善的法律规定与保障，大学生在面对实习权益受侵问题时难以寻求有效解决途径。 　　三、大学生实习期间权益受损的具体体现 　　伴随着学生实习群体的不断壮大，各种各样的大学生实习权益受损案例层出不穷，例如大学生在实习期间因工伤致残却得不到合理赔偿、因未签订劳动协议而得不到合理报酬等。这些真实案例是大学生实习群体劳动权益受侵害现状的典型，既给大学生实习维权提供了前车之鉴，又为用人单位以及社会敲响了劳动权益保障的警钟。 　　（一）无故延长试用期间，甚而无故辞退学生 　　大学生在实习期间的薪资待遇普遍偏低，从用人单位角度来看，非常希望无限期延长大学生的试用期。“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”①，从法理角度来看，该法条没有明确说明同一用人单位是否等同于同一岗位。例如，一些用人单位在试用期满之际给予实习学生两个选择，一是签署继续延长试用期的协议，二是选择辞职。明显不公的选择方式，严重扰乱就业市场秩序，侵害大学生实习权益。 　　（二）实习期间薪资低廉，难以保障最低生活 　　“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”②。法律明确规定了试用期工资水平，但用人单位常常以法律学说“试用期不完全等于实习期”为由，借机降低大学生实习期间的工资待遇。但是，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规定，“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资”。基于这一