第九章 求职 简历与面试.docVIP

第九章 求职简历和面试 只有勇于冒险的人，才是真正自由的。 一一一伎名 本章要点： 本章主要讲述职业生涯规划中两个重要的行动环节一一简历和面试。简历和面试是一个传递信息的过程。通过这两个环节，求职者需要传递两个信息:第一，对职位的兴趣；第二，自我的信息。从求职和招聘双方的角度来说，这是一个沟通、核对和协商的过程。我们在前面的生涯规划中做了大量的探索工作，如何能够将自己的信息和招聘方的信息进行有效沟通，是获得理想职位的关键。 本章通过讲解在求职过程中如何收集有关信息、培养自主求职的能力、简历的正确写作方法、面试技巧，帮助大家为撰写简历和参加面试做好准。 困惑与迷思： ·乔娜即将毕业于某高校电子商务专业。她按照从报纸、网上有哪些信誉好的足球投注网站到的招聘信息，发出了好几十份简历，却没有得到任何面试机会，简历如同石沉大海。对此，乔娜很着急:如果连面试的机会都没有，那怎样才能找到一份工作呢? ·王云龙在校期间是个活跃分子，参加了很多社团活动，在各方面都取得了很多成绩。不过，在写简历时，这些反而给他带来了困惑:要是把这些成绩全部罗列在简历上，就会有长长的一串；这些工作有的和我目前申请的工作并不相关，如果列出来，招聘的人会不会对我有看法?要是略去这些内容，我的经历就会出现一些空白……我到底应该怎样组织我的简历呢? ·陈思源是个大三的学生，明年就要毕业了。听说各种公司的面试千奇百怪，学校的论坛里也流传着各种各样面试和笔试的题目，陈思源出于好奇看了一下，结果大吃一惊。那些面试远超出了自己的想象，真怕自己将来应付不了。对于面试，个人到底要做哪些准备呢? ·杨晓亦戏称自己是面怕”。第一次面试失败后，她一面试就紧张。在经历近百次无果的面试后，杨晓亦几乎对面试完全丧失信心。如何才能轻松地应对面试呢? “能够工作好”和“能够找到好工作”不是同一件事。所以，我们在此建议:把寻求并得到一份好工作，作为一门课程来学习。准备简历和参加面试，可以说是整个求职过程中最为重要的实践部分。先前所付出的大量努力，都需要通过这两个环节才能最终看到效果。 所以，行动成为这一章节所提倡的核心理念。 第一节 求职就业 一、求职理念 寻找就业机会是最具挑战性的工作之一。重要的是找到“你的”工作，而不是“一份”工作。如果你身边的朋友告诉你:“我要找份工作，请帮忙推荐一下。”这时你会如何回应?如果不再追问就马上答应，你的脑海中可能会瞬间冒出几个适合朋友的工作，但是又不知道究竟哪个最适合他/她，因为朋友只是提出了一个对职位的需求，并没有阐述一个具体的目标职位。所以，你需要问清楚:“想要找一份什么样的工作?”这样可以帮助你的朋友明确目标，可以有切实的行动。 当一个人对自己和自己的期待不够了解或者对自己找到一份好工作的能力缺乏信心时，很容易盲目投简历。 他们把所有可能的招聘信息都当作机会来看待，结果常常难以在简历和面试中有力度地表达自己的信息，让那些想帮助自己的人也感觉无从帮起；或者，即使有幸找到了一份工作，也不一定是自己想要的。也就是说，当学生在找“一份”工作而不是 “你的”工作时，其实忽略了自己的竞争力，将自己放在一个巨大的、泛泛的竞争平台上。 本课程前面大量篇幅都是介绍如何通过自我探索对想要的工作有尽可能清晰的答案，使学生能够从找“一份工作”转变为找“你的工作”。 此外，寻找就业机会需要学生有积极的主动性，要自己去找机会、抓机会，切忌等别人提供机会。例如，学生常常希望学校能够提供实习和就业的机会，这样的期待没有什么问题，但不能完全依赖于此，毕竟你才是自己生涯规划的主人。 二、就业机会 当求职者准备运用简历来获得面试乃至工作机会的时候，如何获得招聘信息就成为行动的第一步。有人或许认为:现在是信息社会了，网络、报纸、中介机构每天都提供大量的招聘信息，获得招聘信息是易如反掌的事情。但事实真的如此吗?当你打开某个招聘网站的时候，首先映入眼帘的是什么呢? “某某外资企业急聘……”“某某大型国企急聘……”这样的信息可能充满整个页面乃至整个网站，看上去似乎有无穷的机会在等待着你。但是，当你大量投递简历后，回应者往往寥寥。这可能是因为:应聘者众多，雇主对合格应聘者设立了诸多条件，你的简历中只要有一条不符，就容易被筛除。有些企业是用计算机筛选关键词的方法来完成此项工作的，所以对应聘者的条件和简历要求是刚性的，没有任何讨价还价的余地。还有，通过媒体或中介机构招聘不是雇主找到合适人选的唯一途径，有些雇主只是通过招聘信息做广告而已。所以，投简历选对门、选对人很重要，否则不仅仅浪费时间，而且更会让自己情绪低落。 我们可以从什么地方寻找职位? 1、传统的求职方法。包括利用相关机构提供的服务，例如学校就业指导中心、职业介绍所、人才招聘会提供的信息，报纸和杂志上的招聘广告，网络上的招聘广告等。 无论使用上述哪种方式，你在浏览