人力资源管理师二级2007年至2010年论文题目.docVIP

论 文 题 目 第三部分，综合技能题 培训已经成为现代人力资源开发的重要手段，大部分企业都很重视培训工作，有的企业正在积极建设学习型组织，但是培训效果的评估都成为企业培训工作的弱点，许多企业评估方式效果一般，结合实际工作，撰写一篇小论文，说明你对培训效果评估工作的观点和思路。 近些年，一些企业劳动安全卫生事件频发，给员工和企业带来了许多负面影响，有的造成了重大损失，请围绕“营造劳动安全卫生环境、健康工作，提高工作效益为主题”，结合企业实践案例或自身工作经验，撰写一篇小论文，内容要理论联系实际，体现一定的应用价值。 结合工作实际，请在人力资源规划、配置、考核、薪酬范围内任选一题，撰写一篇论文，内容包括：1.完整介绍处理事件、案例。2.说明当时解决思路措施和成效。3、现在重新审视，你对当初的解决情况作何评价。 2010年下半年 一、全省统一鉴定职业二级论文选题内容 人力资源管理师（国家职业资格二级）综合评审采用书面答辩形式论文题选内容： ①XX企业人力资源管理流程分析及优化研究 ②XX企业外部招聘与入职流程设计 ③XX企业中高层年度培训计划设计 ④XX企业绩效考核指标分析与优化研究 ⑤XX企业薪酬满意度调查分析及对策建议 ⑥XX企业员工手册核心内容设计 2010年上半年 ①XX企业人力资源规划流程分析及优化研究 ②XX企业内部竞聘流程设计 ③XX企业年度培训计划设计 ④XX企业绩效考核方案设计 ⑤XX企业薪酬现状分析及对策研究 ⑥XX企业劳动关系管理现状及对策研究 2009年下半年 5、人力资源管理师（国家职业资格二级）综合评审采用书面答辩形式，论文选题内容： ①XX企业岗位分析与评价研究 ②XX企业外部招聘方案设计 ③XX企业培训方案设计 ④XX企业绩效考核管理现状及对策研究 ⑤XX企业薪酬方案设计 ⑥XX企业人力资源管理现状分析及其对策研究 2009年上半年 人力资源管理（国家职业资格二级）综合评审采用书面答辩形 式论文选题内容： ①XX企业人力资源规划设计 ②XX企业内部竞聘方案设计 ③XX企业年度培训计划设计 ④XX企业人力资源岗位的关键绩效指标 ⑤XX企业薪酬现状分析及其对策研究 ⑥XX企业金融危机下人力资源管理应对策略 2008年下半年 论文题目： ①XX企业人力流动与流失的现状，动因与决策分析 ②XX企业员工（管理人员）培训问题（或方案、模式）探究 ③XX企业（中小企业、民营企业、国有企业等）绩效管理研究 ④XX企业（中小企业、民营企业、国有企业等）的人力资源管理存在的问题与对策分析 建立XX企业（中小企业、民营企业、国有企业等）科学的薪酬管理制度 世界知名企业（如宝洁、微软等公司）的校园招聘及其对XX企业的借鉴 XX企业员工激励钻研 ⑧《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响 2008年上半年 5、人力资源管理师（国家职业资格二级）综合评审采用书面答辩形式，论文选题内容： ①XX企业岗位分析与评价研究 ②XX企业员工招聘与配置研究 ③XX企业培训管理现状分析及对策研究 ④XX企业薪酬管理研究 ⑤XX企业劳动关系管理研究 ⑥XX企业人力资源管理现状分析及其对策研究 2007年下半年 一、论文选题内容 人力资源管理师（国家职业资格二级）综合评审采用书面答辩形式，论文选题内容： ①XX企业基于价值链的岗位分析与评价研究 ②XX企业基于组织规划的员工招聘与配置研究 ③XX企业基于素质模型的员工培训与开发培训 ④XX企业基于关键业绩指标的绩效管理研究 ⑤XX企业绩效与能力的薪酬管理研究 ⑥XX企业基于核心职能的人力资源管理外包研究