第一讲 1大学生职业生涯规划.ppt

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大学生 职业生涯规划;与职业生涯相关的概念;职业生涯/事业(Career): ;职业生涯的特性 : ;工作的目的?;“就业”:是得到一个立足点,启动自己的职业生涯; “职业”:是调整自己的发展方向,享受工作带来的乐趣; “事业”:是一种“自我实现”,让自己能量创造的价值最大化。 ;个人职业生涯规划(CAREER PLANNING);职业生涯对人生为什么重要呢?;马斯洛需要层次理论; 职业生涯规划理论 ;基本理论概况;孔子: 吾十有五而志于学,三十而立,四十而不惑,五十而知天命,六十而耳顺,七十随心所欲不逾矩。 ;一、人职匹配理论 ;霍兰德人职匹配论 ;(2)调研型——I型 也称调查型、研究型或思维型。属于调研型人格者,喜欢从事思考性、智力性、独立性、自主性的工作。这类人往往有较高的智力水平和科研能力,注重理论。其不足之处是不重视实际,考虑问题偏于理想化,且领导他人、说服他人的能力较弱。 属于该类型的职业主要有:科研人员、技术发明人员、计算机程序设计师、实验员、科学报刊编辑、科技文章作者、天文学家、地质学者、气象学者、药剂师、植物学者、动物学者、物理学者、化学家、数学家等等。 ;(3)艺术型——A型;(4)社会型——S型 ;(5)企业型——E型 ;(6)常规型——C型 ;4.人职匹配测试 ;游戏:“十年愿景书” ;职业生涯规划的五大要素;PART III 认识你自己(上);认识自己的方法;你是哪一个? 你最喜欢哪一个?;提醒: 凡是测量都存在误差,勿盲信 出现不符情况,请重新审视自己或与他人沟通 人格、兴趣没有好坏,只有跟工作结合才有适合不适合;气质与职业;气质与职业;多数人的气质是一般型气质或两种气质的混合型,而典型气质和三种气质混合型的人较少。 ;气质类型与职业的关系;性格与职业;性格与职业(1);性格与职业(2);人的性格与职业的关系;PART III 认识你自己(下);兴趣与职业 ;能力与职业 ;职业选择的原则 ;NEXT PART:认识职业世界;我国国家职业分类;2002年《国民经济行业分类》 ;行业调查;我国以职业分类为基础的十大阶层 ;人事部预测的21世纪初我国急需人才;人事部预测的21世纪初我国急需人??(续);PART V 职业生涯决策; 所有的道路,不是别人给的,而是你自己选择的结果。 你有什么样的选择,也就有了什么样的人生。 ;七大职业生涯决策;职业生涯决策的影响因素;职业生涯决策思考框架;职业生涯决策技术;职业生涯决策技术 ;职业生涯决策技术;帮助决策的平衡表技术简介;运用平衡表技术进行职业决策的具体操作步骤:;需注意的是,为了便于在各个方案之间进行比较,可以在进行上述评价时,对每个项目加权记分。另外,在考虑得益和代价时,不应仅有物质的视角,还应该将精神的得益与代价包含在内。 ;决策平衡表;第七章 职业生涯目标;二、职业生涯目标的设定 ;(二)目标分解和目标组合;(1)目标的性质分解;内职业生涯是指从事一项职业时所具备的知识、观念、经验、心理素质、能力、内心感受等因素的组合及其变化过程。 内职业生涯目标包括观念改善、掌握新知识、提高心理素质和工作能力、工作成果、处理与他人的关系等。 内职业生涯因素不是靠别人赐予你的,而是你通过努力自己获得的,一旦获得后,别人是拿不走的。 ;案例:你在为谁打工.doc;——其他人的表现:抱怨工作辛苦、薪水低、怠工 ——齐瓦勃的表现:默默积累工作经验,自学建筑知识 ——齐瓦勃为什么读书?企业分析:公司不缺少打工者,缺少的是既有工作经验、又有专业知识的技术人员和管理者 ——第一次升职:技师 ——别人是否理解、支持:否。讽刺、挖苦 ——齐瓦勃如何理解个人与企业的关系:不光是在为老板打工,更不单纯为了赚钱,是在为自己的梦想打工,为自己的远大前途打工,在业绩中提升自己。 ;——第二次升职:总工程师 ——第三次升职:总经理 ——职业生涯成果:自己建立了大型的伯利恒 钢铁公司; 创下非凡的业绩; 完成了从一个打工者到创业者的飞跃。 齐瓦勃的内职业生涯道路: 很短的学校教育?雄心勃勃,寻找发展的机遇?决心做同事中最优秀的人?默默积累工作经验斗?自学建筑知识、管理专业知识?使工作所产生的价值远远超过所得的薪水升?在业绩中提升自我;齐瓦勃的外职业生涯道路: 山村马夫?建筑工人?技师?总工程师?总经理?建立了大型的伯利恒钢铁公司的企业家 职业生涯新观点一:在职业生涯发展的道路上,重要的不是你现在所处的位置,而是你迈出下一步的方向。 职业生涯新观点二:什么时候你的工作热情和努力程度不为你的工资、待遇以及???事、老板、上级对你的议论、评价所

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