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“史上最难就业季 签约率不足4成 大学生遇“史上最难就业季” /ztpd/xwzt/shehui/2013/znbyj/ 699万！2013年中国高校毕业生人数创历史新高，比2012年多19万，而就业岗位却不增反减，使得大学生们的求职期望值受到毁灭性打击。就业不是个新问题，每年大家都会关注。大学生就业难已经成为就业难的核心，对此，我们不禁要追问，这种严峻形势背后的原因是什么？破解这种尴尬局面的根本之道又有哪些？? 李克强：最大的民生就是就业  　　新华网大连９月１０日电（记者傅兴宇　查文晔　陈梦阳）国务院总理李克强１０日在大连会见出席２０１３夏季达沃斯论坛的企业家代表时表示，就业是每个政府都要面对的突出问题。对于中国政府来说，我们发展的目的是为了保障和改善民生，而最大的民生就是就业。 　　李克强谈到，在未来十年、二十年，中国的劳动力总量都将在８亿以上。所以，对中国政府来说，首先面临的问题或压力还是要保证比较充分的就业。中国面临的就业问题，不仅有总量压力，还存在着结构性的矛盾。通俗地说，就是有的岗位找不到合适的人，有人找不到合适的岗位。这种结构性矛盾未来随着中国经济结构的调整优化可能还会更加突出。 　　 首先将会长期采取积极的就业政策。而积极就业政策的前提是要稳增长，我们稳增长的目的在很大程度上就是为了保就业。 　　第二，要持续调整经济结构，特别是要大力发展服务业。因为服务业是就业最大的容纳器，而且中国目前服务业的比重低于世界平均水平，也低于同类发展中国家。前一段时间我看有评论说，亚洲国家的服务业比重平均已经超过了５０％，而中国目前的服务业比重也就是４０％多一点。 　　第三，要发展与就业政策相适应的职业教育培训，使很多目前还在中学学习的人未来都能够掌握与市场需求相适应的就业技能。中国有大量农民，还有２亿多的农民工。我们会采取多种措施加强对农民工和农民的培训，使他们在城市、在现代农业发展中能够找到自己合适的岗位，使他们的素质与岗位的需求相一致。 　　第四，要促进就业的社会公正。我们要推进就业中的机会平等。机会平等是社会公正的一个基础，具有起点的意义。所以，我们既要推行机关事业单位的人事管理制度改革，也要促进企业在用人制度方面的改革，公平公正地选择人才和员工，使更多的人乃至于每个人都能通过自己的努力、自己的本事、自己的职业才能来获得应有的岗位、应有的报酬。其实，有了公平的就业机会，人们就更愿意接受培训乃至于接受继续教育，选择和市场相适应的专业就会更有动力，他们就会感觉到有希望。 　　第五，要营造一种社会氛围，使就业人员转变就业观念，或者说形成一种适应就业需要的观念。中国传统文化就有“三百六十行，行行出状元”之称。其实在每个领域，即使是看似很平凡的岗位都可以做出不平凡的事。我们每一个人，包括大学生、研究生，也应该有这样的理念。另外，获得理想的职业、走到高的岗位，往往也是从低层做起的。 杭州为“最难就业季”推出“优惠套餐”升级版 2013年10月09日00:04 来源：市场导报? 　　　今年上半年，浙江省高校毕业生人数达26.8万，在杭高校毕业生12.85万，均创新高；而企业用工需求却有所下降，上半年杭州人才市场进场单位数比去年同期下降近两成，进高校校园招聘的单位数同比下降近三成。一涨一落间迎来了所谓的“史上最难就业季”，而创业作为一种积极的就业出路，被广为看好和承载希望。为鼓励和扶持大学生在杭创业，杭州市工商局于日前出台了《杭州市工商局支持大学生创业的若干意见》（下称 《若干意见》），并召开大学生创业企业代表座谈会，积极破解创业障碍，营造良好环境，助力大学生创业圆梦。 　　“三零”政策 降低创业门槛 在杭创业的大学生，可以享受工商部门提供的“三零”优惠政策，即“零首付”、“零门槛”、“零收费”。 中共中央政治局常委、国务院总理李克强在本月13日召开的国务院机构职能转变全国电视电话会议上强调，要以简政放权释放就业创业创新活力，稳增长、促发展从根本上讲是为了扩大就业。 探析背后原因 　中国劳动关系学院教授王江松：我想从主客观两方面进行分析，一方面是体制上的原因，最明显的是能够容纳最多人就业的中小微企业在法律和政策、资源和机会等方面都处于弱势地位，员工应得权益得不到保障和满足，与国家机关、国企和国有事业单位的待遇相差悬殊，对大学毕业生和素质较高的人力资源缺乏吸引力，于是“千军万马考公务员”。 　　另一方面，上述客观上的原因转化为一种主观评价和心理，直接影响了人们的就业选择，对于自主创业避之犹恐不及，这样一种文化观念和社会心理，反过来又加强了体制的固化和僵化。 “研究生争当环卫工”一时成为舆论热点。 2013.1黑龙江省哈尔滨市面向社会公开招聘的457个环卫工勤岗位，一共引来了11539个报名者。进入最终竞争的7186人中，